Декретная ставка

Декретная ставка плюсы и минусы

Декретная ставка

Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками. Необходимость в таком привлечении работников может возникнуть по причине отпуска основного сотрудника, обоснованного беременностью и родами, а также уходом за детьми.

Прежде чем предоставить свое согласие на осуществление труда в порядке временного трудоустройства, необходимо иметь понимание того, какие особенности имеет работа на декретной ставке. 

Урегулирование вопроса со стороны законодателя

Законодательные нормы не содержат в себе определения декретной ставки. Это означает, что определение применяется исключительно в разговорной речи.

В качестве «декретной ставки» необходимо понимать такую вакансию, которая открывается с целью замещения основного сотрудника, в связи с его уходом в декрет. Выполнение работы на таких условиях выражается во временном трудоустройстве.

Трудоустройство будет прекращено с того момента, когда основной работник примет решение возвратиться к исполнению собственных трудовых обязанностей.

Срок выполнения трудовых обязанностей может составлять до 3 лет. Он ограничен только одним обстоятельством – фактом прекращения отпуска постоянного сотрудника, находящегося в декрете. Нормы ст. 256 ТК устанавливают обязанность работодателя сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим в декрет. Прием временного сотрудника не является нарушением данного правила.

Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:

  • краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
  • отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
  • наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя. Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;
  • полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

Среди преимуществ можно выделить:

  • снижение требований к кандидатуре, что обосновано потребностью во временном замещении сотрудника и срочностью в поиске заменяющего лица;
  • возможность получения дополнительного профессионального опыта, а также официальной записи о трудоустройстве, что может стать подспорьем для дальнейшей трудовой деятельности в иных компаниях;
  • сохранение работника в кадровом резерве. Такой метод применяется во многих современных компаниях с целью подбора кадров;
  • возможность выхода в декрет, а также оформления ежегодного отпуска и заработка, который был у постоянного работника.

Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков.

Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства. Такой соискатель уже будет иметь трудовой стаж и опыт, позволяющий ему претендовать на работу с более высоким уровнем оплаты и наилучшими условиями труда.

Процесс оформления работников

Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность.

Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа.

Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке.

Прием в компанию новых сотрудников имеет определенное отличие, которое выражается в:

  • подаче заявления, содержащего просьбу о трудоустройстве временного характера;
  • подготовке и предоставлении определенного пакета документов, включающего в себя: паспорт лица, его ИНН, документацию о получении образования, СНИЛС, документы медицинского характера, удостоверение водителя (по требованию).

В зависимости от существующих на предприятии требований специалист кадрового отдела наделен правом требования у будущего сотрудника иной документации. Потенциальный работник вправе самостоятельно уточнить, какую документацию будет нужно предъявить при трудоустройстве;

  • подготовка и подписание приказа, свидетельствующего о трудоустройстве, в котором отражается временный характер работы. Данный документ должен содержать подпись работника об ознакомлении;
  • оформление трудового договора, характеризующегося, как срочный, что определено ст. 59 ТК. Подписываемый документ должен содержать в себе ориентировочную дату прекращения правоотношений. Могут быть применены формулировки: через год, по истечении 6-ти месяцев и пр. Наличие такого указания в договоре не позволит работодателю уволить временно привлеченного сотрудника ранее срока, указанного в договоре, даже в том случае, если постоянный сотрудник изъявит желание прекратить свой отпуск ранее;
  • создание личного дела, содержащего в себе копии предъявленной работником документации. На основании предложенных документов заводится личная карточка, в которую, в последующем, должны быть внесены сведения, связанные с исполнением трудовых отношений;
  • оформление трудовой книжки путем внесения в нее записи о принятии на работу. В записи необязательно указывать на срочность трудовых отношений.

Оформление трудовой книжки при увольнении должно выражаться во включении в нее записи о прекращении работы на основании истечения срока, на который был заключен договор, с отражением правовой нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Некоторые особенности выхода в декрет с должности декретного характера

Во время выполнения трудовых функций у временно принятой женщины может возникнуть потребность в оформлении декретного отпуска. Оформить его и получить соответствующие выплаты она может лишь при условии своевременной передачи больничного. Такие действия должны быть осуществлены до того момента, пока основная сотрудница не приступит к выполнению своей работы.

Оформление декретного позволит женщине сохранить стаж и получить причитающиеся выплаты исключительно в пределах отпуска постоянного сотрудника. Расторжение трудового договора произойдет в тот момент, когда основная сотрудница выразит свое желание приступить к работе или по окончании ее декретного.

Как указывалось ранее, увольнение временного сотрудника является более упрощенной процедурой. В данной ситуации даже беременная временная сотрудница может быть уволена без предоставления ей дополнительных гарантий. Только в том случае, если работодатель располагает иными подходящими вакансиями, у него возникает обязанность предложить их увольняемой временной сотруднице.

Риски, недостатки и полное отсутствие гарантий, которые связаны с временным характером трудоустройства, являются основными признаками работы на декретных должностях. С другой стороны, это один из способов получения опыта, рекомендаций работодателя, которые могут послужить дальнейшему успешному трудоустройству.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dekretnyj-otpusk/dekretnaya-stavka.html

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве

Декретная ставка

В трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие как декретная ставка, но по факту, такие должности есть в штате практически каждого предприятия.

Так «декретной ставкой» является рабочее место, которое временно свободно на период отсутствия основного работника, оформившего декретный отпуск.

А так как вакансия освобождается условно, порядок приема и увольнения нового сотрудника, а также сохранение должности за прежним, имеет некоторые особенности.

Что такое декретный отпуск в реальности и сколько он длиться?

В рамках норм главы 41 ТК РФ, декретный отпуск делиться на два официальных периода:

  • родовой отпуск, протяженность которого в силу ст.255 ТК РФ может составлять как 140 дней, так и 194 дня при многоплодной беременности либо осложнениях в процесс разрешения от бремени;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста в порядке ст.256 ТК РФ.

Первая часть отпуска оформляется на основании листка нетрудоспособности, на 30 неделе беременности на весь период сразу. То есть работодатель изначально осведомлен о том, что сотрудница будет отсутствовать более 4-х месяцев, независимо от того, родиться ли малыш здоровым и в срок либо же возникнут определенные сложности.

А вот вторая часть декрета, который предназначен для ухода за ребенком, может использоваться роженицей только по ее желанию. Так на основании ст.256 ТК РФ:

  • сотрудница имеет право распорядиться указанным периодом по назначению в полном объеме и отсутствовать на работе почти 3 года;
  • декретный отпуск может оформить близкий родственник ребенка, а мама вернуться в штат;
  • отпуск женщина реализует частично, учитывая, что законом ей дано право, прервать его в любой момент;
  • декретчица вправе приступить к своим обязанностям в режиме неполной занятости или же на дому.

Варианты замещения временной ставки

Даже несколько недель отсутствия работника на рабочем месте могут привести к нарушению производственного процесса, именно поэтому законом предусмотрены следующие варианты замещения:

  • прием нового работника в режиме срочного трудового договора в рамках ст.59 ТК РФ на период отсутствия основного сотрудника;
  • временный перевод иного штатного служащего на декретную ставку в порядке ст.72.2 ТК РФ;
  • совмещение двух должностей в силу ст.60.2 ТК РФ.

Как правило, слияние двух должностей и расширение зоны обслуживания используется редко ввиду того, что сотрудник может в любой момент отказаться от дополнительной нагрузки, предупредив руководство за 3 календарных дня. К тому же исполнение обязанностей на двух рабочих местах одновременно может повлечь за собой снижение качества выполняемых заданий из-за банальной нехватки времени.

Временный перевод, как вариант используется достаточно часто, но только при определенных обстоятельствах.

В частности, если декрет оформила главный бухгалтер либо же начальник отдела, руководство предпочтет перевести на освободившуюся ставку прежних заместителей, которые уже были проверены ранее и положительно себя зарекомендовали.

Вновь приглашенного работника придется сначала протестировать на профпригодность и предоставить время на адаптацию, что может негативно сказаться на рабочем процессе.

И третий вариант является наиболее распространенным, особенно если речь идет о рядовых сотрудниках. Ведь новый служащий будет работать на предприятии более 3-х лет, поэтому целесообразнее заключить срочный трудовой договор с работником на весь период сразу же, и не рисковать тем же отказом от дополнительно вмененных обязанностей либо же желанием вернуться на прежнюю должность.

Оформление совмещения

Некоторые работодатели не заинтересованы в приеме новых сотрудников даже на временной основе, особенно, если в отделе есть несколько служащих с тождественными обязанностями и неравномерной нагрузкой. В подобной ситуации предпочтительней распределить обязанности декретчицы между ними.

Такой вариант будет выгоден руководству ввиду того, что оплата за дополнительную нагрузку определяется сравнительно небольшая и в общей совокупности составлять меньшую сумму, чем оклад декретчицы. К тому же работникам, совмещающим несколько должностей в режиме ст.60.2 ТК РФ не предоставляется отпуск по иной вакансии, что также помогает экономить фонд оплаты труда.

При этом еще одним преимуществом выступает простота оформления. Ведь нужно только издать приказ о расширении зоны обслуживания на период декрета и установить дополнительную оплату. При этом вносить изменения в трудовой договор либо запись в книгу о труде не требуется, как и издавать новый распорядительный акт после выхода основного работника на работу.

Перевод на декретную ставку

Во исполнение норм ст.72.2 ТК РФ осуществить перевод штатного сотрудника на декретную должность возможно, но только с его согласия. Если декретная должность относиться к руководящей, желающие найдутся. Ведь приобретение дополнительного опыта, увеличение оклада, а также возможность себя проявить очень привлекают рядовых сотрудников.

Дополнительной гарантией является сохранение прежнего места, на которое можно вернуться по окончании декрета либо же вероятность остаться на престижной должности, если основной работник уволиться. Для руководства такой вариант также весьма выгоден, учитывая, что трудовой процесс не будет приостанавливаться на период поиска нового сотрудника, и не пострадает в процессе его обучения.

При этом процедура перевода сопровождается оформлением ряда обязательных документов. В частности, на начальной стадии подается заявление с просьбой о переводе на основании которого, издается приказ.

Далее в обязательном порядке формируется дополнительное соглашение, и вноситься запись в трудовую книжку, а также личную карточку.

При выходе основного работника из декрета издается новый приказ уже о возврате заместителя на прежнюю должность.

Процедура приема и увольнения

С момента оформления отпуска для разрешения от бремени должность беременной женщины считается условно вакантной и руководство компании вправе принять нового сотрудника. При этом ввиду того, что должность за декретчицей сохраняется, будущий работник трудоустраивается только на временной основе, путем заключения срочного договора в порядке ст.59 ТК РФ.

Если изначально отпуск по БиР оформлялся на 140 дней, трудовой договор с новым работником заключается только на указанный период. Однако если у роженицы во время родового процесса возникли осложнения и больничный был увеличен еще на 16 дней, договор о выполнении обязанностей по декретной ставке продляется путем заключения дополнительного соглашения.

Далее процедура замещения уже зависит от того, будет ли основной работник оформлять отпуск по уходу или нет. Если мама пожелает вернуться на работу, временный сотрудник увольняется в рамках ст.

79 ТК РФ, то есть по истечению периода действия договора.

Если же декретчица планирует самостоятельно осуществлять уход за ребенком, от нее требуется заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу.

По поданному документу будет издан приказ, который выступит основанием для продления срочного договора с новым сотрудником на декретной ставке на последующие 3 года. В преддверии выхода основного работника из отпуска, трудовые отношения с временным сотрудником будут автоматически прекращены, путем издания приказа об увольнении.

Преимущества временной занятости

Процедура замещения декретной ставки выглядит просто, учитывая, что временный сотрудник получит практически все права и гарантии, которые полагаются и основным работникам. Так заместитель вправе будет претендовать:

  • на тот же оклад и все стимулирующие выплаты, предлагающиеся к должности, включая премии и надбавки;
  • на оплату периода нетрудоспособности;
  • на ежегодный отпуск в порядке очередности;
  • на административный отпуск, даже если он предоставляется в льготном порядке.

Дополнительными преимуществами декретной ставки также выступят:

  • приобретение опыта работы, особенно, если у временного сотрудника его не было до трудоустройства;
  • увеличение общего стажа, в который войдет и работа по временной должности;
  • возможность себя зарекомендовать и получить предложение занять иную вакантную должность на предприятии уже на постоянной основе;
  • войти в кадровый резерв при отсутствии вакансии к моменту увольнения.

Важно: Считается, что при выборе кандидата на декретную должность, квалификационные требования и ожидания от временного работника низкие.

Ведь сложно найти хорошего специалиста только на определенное время за краткие сроки. Но это не соответствует действительности.

От замещающего сотрудника ждут выполнения обязанностей на должном уровне, и он может быть уволен и до истечения срока действия договора за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Риски замещения по декретной ставке

Занятости в режиме срочного трудового договора всегда сопряжена с рядом рисков, но они увеличиваются в разы, если должность относиться к декретной. Так недостатками трудоустройства в качестве временного сотрудника являются:

  • нестабильное положение, учитывая, что при отсутствии требуемых навыков, срочный договор могут и не продлить по окончания отпуска по БиР основного сотрудника;
  • дата прекращения трудовых отношений не определена конкретно и целиком зависит от желания декретчицы использовать отпуск полностью либо же прервать его досрочно;
  • отсутствие предварительного уведомления об увольнении в рамках ст.79 ТК РФ за 3 дня;
  • уволить могут даже в период беременности, если на предприятии нет иной вакантной должности в силу ст.261 ТК РФ;
  • предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации либо же размеру оклада;
  • находиться в штате компании возможно не более 3-х лет без возможности пролонгации договора;
  • компенсационные выплаты в связи с расторжением правоотношений не предусмотрены, кроме начислений за неиспользованные дни отпуска.

В декрет с декретной ставки

Беременных сотрудниц практически невозможно уволить, что создает определенные трудности для работодателей.

Даже в период действия срочного трудового договора женщины максимально защищены, учитывая, что во исполнение ст.261 ТК РФ договор будет продлен до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР.

Но к временным работникам указанное ограничение не применяется, так как они замещают временно отсутствующего сотрудника.

Так в ч.3 ст.261 ТК РФ указано, что заместитель может быть уволен даже в особом положении, если основной работник решил прерывать декретный отпуск либо же период его действия окончен.

Единственным вариантом сохранения работы является перевод на иную вакантную должность, которая должна подходить по медицинским показателям.

Если вакансий нет или же условия занятости не отвечают требованиям, утвержденных законом, беременная женщина увольняется.

Однако сохранить за собой временную должность все же возможно, но при определенных условиях:

  1. Оформить родовой отпуск до выхода основного работника. В подобной ситуации руководство компании обязано будет продлить срочный договор до окончания отпуска по БиР.
  2. Уйти в отпуск по уходу за малышом. В рамках ч.2 ст.261 ТК РФ руководство компании продлит договор до окончания декретного отпуска.

Заключение

Замещение декретной ставки может стать отличным шансом проявить себя и получить не только опыт работы, но и постоянную должность по переводу в этой же компании. Однако прежде чем соглашаться на временную занятость следует оценить и риски, заключающиеся в нестабильности временной должности и отсутствии гарантий при увольнении даже в период беременности.

Источник: https://ru-act.com/soc/pensii/dekretnaya-stavka-v-sovremennom-trudovom-zakonodatelstve.html

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Декретная ставка

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Понятие и законодательное регулирование

Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-правовом документе — это понятие является скорее разговорным.

Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.

В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком.

За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник.

Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Недостатки

Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:

Краткосрочность

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Невозможность установления точной даты действия трудового договора

Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).

Минимальная защита трудовых прав

Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Отсутствие гарантий

Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон, то никаких гарантий сотрудник не получает.

Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника (мать-одиночку, беременную женщину).

Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Преимущества

Однако и определенные преимущества такой работы тоже есть:

Низкие требования к кандидату

Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным.

Возможность получить опыт работы

Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года. Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе.

Попадание в кадровый резерв компании

Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя. Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.

Возможность оформления декретного отпуска

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника.

При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Оформление сотрудника

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.

Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:

  1. Прием от работника заявления. Оно составляется на имя директора и содержит в себе просьбу о временном трудоустройстве.
  2. Подготовка необходимых документов. Для временного сотрудника требуются копии тех же бумаг, что и в остальных случаях:
    • паспорт;
    • ИНН;
    • документ об образовании;
    • СНИЛС;
    • медицинская справка;
    • водительское удостоверение (при необходимости).
    • Конкретный пакет документов может немного отличаться, поэтому данный вопрос лучше уточнять в отделе кадров работодателя.
  3. Оформление приказа о приеме на работу. В нем также указывается временный характер труда. После подготовки документа сотрудник должен под подпись ознакомиться с ним.
  4. Подготовка и подписание трудового договора. Для приема временного работника заключается срочный трудовой договор (в соответствии со ст. 59 ТК РФ). При этом в документе не стоит указывать предполагаемую дату окончания его действия (например, через три года).
    Если договор будет заключен на таких условиях, а основной работник захочет выйти из декрета раньше, временного будет невозможно уволить до окончания указанного срока. Правильнее указать, что договор заключается на период нахождения основного сотрудника в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
  5. Формирование личного дела сотрудника. Оно формируется в соответствии с установленным порядком и состоит из копий бумаг, предоставленных сотрудником, и некоторых документов, оформленных у работодателя. Также необходимо завести на работника личную карточку.
  6. Занесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. При этом можно не указывать, что договор срочный, а работа носит временный характер.

Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора. В качестве законодательного основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особенности ухода в декрет с декретной ставки

Нередкой является ситуация, когда работница, принятая на время декрета, тоже собирается оформить отпуск по БиР. В этом случае уйти в отпуск и получить полагающиеся выплаты она сможет только в том случае, если успеет принести листок временной нетрудоспособности до выхода на работу основной сотрудницы.

Если декрет последней будет длиться долго (например, все три года), то временная сотрудница сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, в течение которого ей будет гарантирован стаж и начисление выплат.

Если же в случае преждевременного выхода на работу основной сотрудницы выясняется, что временная тоже беременна, работодатель все равно сможет без проблем ее уволить.

Никаких дополнительных гарантий в этом случае ей не предоставляется, а за выплатами придется обращаться к государству.

Единственное условие — перед увольнением ей должны предложить другую работу, но только при наличии в компании подходящей вакансии.

Очевидно, что работа на декретной ставке несет для временного сотрудника множество рисков и недостатков, которые связаны, прежде всего, с практически полным отсутствием для него каких-либо гарантий. Но, в то же время, такая работа является хорошим шансом получить ценный опыт работы и хорошо зарекомендовать себя, что в дальнейшем позволит успешно трудоустроиться.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/dekretnaya-stavka.html

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Нормы законодательства

Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев, указанных в ТК РФ) вне зависимости от стажа работы беременной на данном предприятии.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного по причине нахождения последнего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание!
Декретная ставка является не постоянной занятостью, а временной, до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет является вполне возможным

Если временная сотрудница также собралась в декрет, то по законодательству работодатель не может ее уволить до истечения срока отпуска по беременности и родам.

В случае же если основной сотрудник вышел на свою должность еще до истечения вышеуказанного срока, работодатель обязан предложить временной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья. В таком случае увольнение возможно только в случае отказа женщины от всех предложенных вариантов.

 При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Плюсы и минусы декретной ставки

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

  • возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору;
  • опыт работы;
  • имеется право на отпуска;
  • заработная плата не ниже чем у основного сотрудника;
  • выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные;
  • имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить;
  • при собственной беременности:
    • утрата должности и последующий поиск новой занятости;из подпункта 1-го логически вытекают и остальные:
    • потеря стажа;
    • потеря выплат по уходу за ребенком.

Источник: https://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/zarplata/chto-takoe-dekretnaya-stavka.html

Что такое декретная ставка на работе?

Декретная ставка

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе?

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2019 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

  • положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Переход с декретной ставки на основную

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe/

ПроступкамНет
Добавить комментарий