Как считать непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж работы: как считать, на что влияет непрерывный стаж

Как считать непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

  • Размер премиальных выплат работнику;
  • Право на получение дополнительного отпуска;
  • Единовременное премирование за выслугу лет.

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР.

Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

  • Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
  • У одного работодателя;
  • В одном отделе, ведомстве, организации;
  • По выбранной специальности;
  • По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

  • 1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
  • 3 недели – при увольнении по собственному желанию;
  • 2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
  • 3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
  • При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

  • Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
  • Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

  • Трудовые с отчислениями в ПФР;
  • Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

  • Прохождение военной службы по призыву;
  • Отпуск по уход за детьми;
  • Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
  • Пребывание на учете в службе занятости;
  • И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

Правило подсчета страхового стажа требует учета ряда факторов влияющих на его формирования. Рассчитать его можно следующим образом:

  • Определяются периоды включенные в стаж, можно использовать данные ПФР либо документы подтверждающие их наличие;
  • Для учета используются периоды, включающие страховые выплаты и нетрудовые промежутки между ними;
  • Время ухода за 1 ребенком засчитывается только одному родителю;
  • При пересечении нескольких промежутков, гражданин вправе выбрать наиболее выгодный для себя, за который причитается большее количество начисляемых баллов;
  • Промежутки выработки соответствующие актуальным требованиям, но имевшие место до вступления в силу федерального закона № 400 учитываются как страховые периоды.

Калькулятор стажа:

Пример:

Если возникли сложности с расчетами, можно обратиться в представительство ПФР, где должны предоставить консультацию по интересующим гражданина вопросам.

Читайте:

Стаж работы

Источник: https://kalkulyator-stazha.ru/nepreryvnyj-stazh-raboty/

Непрерывный стаж работы: как считать в 2019 году

Как считать непрерывный стаж работы

Современное российское законодательство не регламентирует исчисление непрерывного стажа работы. Этот показатель используется только в локальных актах ведомств и отдельных организаций. Мы рассказываем, как считать непрерывный стаж и какие периоды в него входят.

Рассмотрим, в каких случаях при смене работы непрерывный стаж сохраняется, а в каких нет. Сейчас непрерывный стаж работы имеет не такое большое значение, как в СССР. Но некоторые работодатели устанавливают свои доплаты за такой стаж в локальных актах.

Что такое непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

В советское время непрерывный трудовой стаж имел очень большое значение. Люди старались не менять работу. За непрерывность полагались значительные надбавки к зарплате и пенсии.

В 2019 году в Трудовом кодексе в статье 256 говорится, что отпуск по уходу за ребенком входит в непрерывный трудовой стаж.

Больше это понятие в основном правовом акте, регулирующем трудовые взаимоотношения, не упоминается.

Непрерывный стаж учитывался в РФ до 2007 года при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Расчет производился в процентах от среднего заработка по следующей шкале:

  • 100% – имеющим непрерывный стаж 8 и более лет;
  • 80% – отработавшим без перерывов от 6 до 8 лет;
  • 60%–трудившимся непрерывно менее 6 лет.

Сейчас, чтобы ФСС зачел расходы на оплату больничных листов, важно правильно считать стаж сотрудника. Мы подготовили шпаргалку, с помощью которой вы сориентируетесь, какие периоды входят в стаж сотрудника, а какие нет.

Скачать шпаргалку

В 2006 году Конституционный суд рассмотрел жалобу гражданина РФ и признал, что считать для оплаты больничного непрерывный стаж работы недопустимо, это противоречит Конституции. С 2007 года вступил в силу закон 255-ФЗ о социальном страховании. В нем сохранена та же шкала, только считается не непрерывный, а страховой стаж, то есть все периоды, когда за работника выплачивались взносы в ФСС.

С 2007 года понятие «непрерывный стаж» используется только в локальных нормативных актах. Желая закрепить кадры, работодатели устанавливают различные доплаты в зависимости от продолжительности отработанного времени в конкретных условиях.

Это может быть ежемесячная или годовая выплата за выслугу лет, надбавка за работу в медицинских организациях, доплата за непрерывный стаж в бюджетном учреждении или на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера.

Помимо денежных выплат, за непрерывный стаж могут предоставляться дополнительные отпуска или другие льготы (бесплатный проезд в отпуск, путевки в санаторий и так далее).

Сохраняется или нет непрерывный стаж, если менять работу

В локальных нормативных актах должны быть установлены правила подсчета стажа в случае увольнения и нового трудоустройства.

Работодатели в этом вопросе часто используют нормы, установленные в Постановлении Совета Министров № 252 от 13.04.1973 года.

Согласно этому документу, при обычных обстоятельствах непрерывный стаж сохранялся, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не более месяца. Два месяца можно было провести в поисках работы:

  • людям, работавшим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
  • освобожденным от работы за границей или в международных организациях;
  • переселившимся из стран, с которыми у СССР действовали договоры о социальном обеспечении.

Трехмесячный перерыв между датами увольнения и поступления на работу могли себе позволить:

  • уволившиеся по сокращению штата, из-за реорганизации и ликвидации предприятий;
  • освобожденные от работы по состоянию здоровья;
  • уволившиеся учителя начальных классов из-за того, что четвертые классы перестали входить в состав начальной школы.

Некоторые положения утратили свою актуальность, но есть и вполне приемлемые для сегодняшнего дня.

Если посмотреть, как считают непрерывный стаж работы для выслуги лет в медицинских учреждениях в 2019 году, можно обнаружить много общего.

Здесь тоже между увольнением и трудоустройством разрешен перерыв в месяц, при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – в два месяца. Уволенным по сокращению и реорганизации медикам разрешено искать работу 3 месяца.

Но есть дополнительное условие: во время перерыва нельзя даже на короткое время устроиться не в медицинскую отрасль, стаж прерывается.

Сохраняется непрерывный стаж женщинам, уволившимся по уходу за ребенком до 14 лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет, если они приступят к работе сразу по достижении их детьми указанного возраста. На неопределенный срок можно уволиться по уходу на пенсию. Если пенсионер выйдет на работу, ему будет зачтен непрерывный стаж, имевшийся до расторжения трудового договора.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

В настоящее время начисление пенсии производится на основании закона 400-ФЗ, который действует с 01.01.2015 года. Чтобы пенсия была начислена необходимо выполнение трех условий:

  1. Достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
  2. Наличие не менее 15 лет трудового стажа.
  3. Наличие достаточного количества пенсионных баллов.

В 2018 году подписан закон о повышении пенсионного возраста и была введена новая статья УК 144.1. Статья УК 144.1 предусматривает ответственность за увольнение сотрудника предпенсионного возраста. Теперь организациям предстоит чаще оформлять выход работников на пенсию, как это сделать без нарушений, смотрите в инструкции с образцами документов

Стаж 15 лет складывается из отдельных периодов, когда человек был официально трудоустроен в течение всей жизни. Требования к непрерывности не предъявляются. Размер пожизненного содержания зависит от страховых взносов, которые перечисляет работодатель, никаких доплат, повышающих коэффициентов за стаж и другие заслуги не предусмотрено.

Есть категории работников, назначение пенсии которым зависит от стажа работы. По выслуге лет выходят на заслуженный отдых:

  1. Федеральные и муниципальные служащие, отработавшие на своих должностях не менее 15 лет.
  2. Педагогические работники – не менее 25 лет.
  3. Медицинские работники – не менее 30 лет в городе и 25 лет в сельской местности.
  4. Занятые на подземных горных работах – не менее 25 лет.
  5. Сотрудники аварийно-спасательных служб – не менее 15 лет.

Однако, речь идет об общем, но не непрерывном стаже. Здесь учитываются и суммируются все периоды работы по соответствующей специальности, даже если между ними были длительные перерывы.

Непрерывный стаж работы в отдельных регионах РФ иногда выдвигается в качестве условия для признания пенсионера ветераном труда республики, края или области.

В этом случае наличие такого стажа поможет получить определенные льготы.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103028-qqq-09-17-nepreryvnyy-staj-raboty-kak-schitat

Что такое непрерывный трудовой стаж работы — Право ВСЕМ

Как считать непрерывный стаж работы

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость.

Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности.

Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж. Они устанавливаются следующим образом:

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства. Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

Учет непрерывного стажа при начислении пенсии

После 2002 года непрерывный стаж потерял свою значимость при начислении пенсии.

Если при Советском Союзе его наличие давало значительные плюсы и увеличивал размер пенсионных выплат, по новым правилам имеет значение только продолжительность страховых периодов, то есть времени, когда работник уплачивал взносы в Пенсионный Фонд.

При этом гражданин может в любой момент менять место работы, работать на государственной служба или в коммерческой организации, а также открывать индивидуальные предприятия с уплатой положенных взносов.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Кроме того, с 2015 года изменилось само определение непрерывного стажа. Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности. Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

В каких случаях сохраняется непрерывный стаж

В некоторых случаях работник имеет право на сохранение трудового стажа, даже если период между увольнением и новым трудоустройством превышает указанные выше границы. Такая ситуация возможна в следующих случаях:

  • Родитель увольняется с работы для постоянного ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком. Для сохранения стажа необходимо, чтобы родитель вернулся к работе, как только ребенок достигнет совершеннолетия.
  • Если трудовая деятельность была возобновлена лицами, ранее вышедшими на пенсию по выслуге лет. Такое правило распространяется на военнослужащих, представителей силовых ведомств и еще некоторых отраслей. Вне зависимости от того, через какой промежуток времени граждане вернулись к работе, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Во всех случаях в непрерывный стаж засчитываются те периоды, когда работник был трудоустроен официально на каждом месте работы. Если он увольнялся из одной организации и переходил в другу.

Стаж сохраняется, если период безработицы не превышает установленных норм.

Потеря официального непрерывного стажа может привести к отказу в выплатах и надбавках, однако она не повлияет на размер пенсии, начисленной на основе страховых взносов.

Таким образом, хотя в новой российской пенсионной системе непрерывный стаж потерял первоначальную значимость. Он используется при некоторых расчетах, и от него зависит уровень заработной платы некоторых категорий работников.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Непрерывный стаж работы: для кого важен?

Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы. Оказывается важность непрерывного стажа в настоящее время – это во многом миф, который тянется к нам из уже далеких советских времен.

Непрерывный стаж: для пенсии не нужен

В советском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии свыше 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин давал надбавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при назначении пенсии.

Непрерывный стаж: для больничного не нужен

В советские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при назначении пособия по временной нетрудоспособности или, проще, для оплаты больничного.

Тогда в зависимости от непрерывности стажа работы оплата больничного производилась в следующих размерах: — до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней заработной платы; — от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы; — свыше 8 лет – 100 % от средней заработной платы.

Такая практика продолжалась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону вместо непрерывного стажа работы стали применять обычный страховой стаж, причем независимо от перерывов.

Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате

Заработную плату медицинских и социальных работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года.

В этом документе наряду с многими другими мерами поощрения медиков применяются надбавки к заработной плате за непрерывный стаж, точнее, буквально – за длительность непрерывной работы.

Например, врачи и медсестры городских поликлиник имеют надбавки при непрерывной работе: — до 3 лет – 10 процентов; — от 3 до 5 лет – 20 процентов; — свыше 5 лет – 30 процентов.

Медицинские работники на опасных работах, например, подразделений борьбы с опасными инфекционными заболеваниями могут получать надбавку до 80 % — по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Этот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за длительность непрерывной работы.

Непрерывный стаж работы на предприятии

Некоторые предприятия – и их все меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы именно на этом предприятии.

От величины непрерывного трудового стажа на этом конкретном предприятии может зависеть предоставление различных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление ежегодных дополнительных отпусков и тому подобное. Все эти выплаты производятся за счет самого предприятия.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Полезная информация: Он-лайн калькулятор для расчёта отпускных при увольнении.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет.

Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения.

Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии.

Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы.

Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы — время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Именно так трактовалось законодательно это понятие до 2006 года.

В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий.

В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу.

Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252 .

Источник: http://pravovs.ru/chto-takoe-nepreryvnyj-trudovoj-stazh-raboty.html

Что значит непрерывный стаж работы

Как считать непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.

  Значение непрерывности стажа в 2019 году Какой стаж работы

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  • ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  • вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  • утраты доверия материально-ответственному;
  • совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  • по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Как уже было упомянуто выше, работодатели до сих пор применяют правила определения непрерывного трудового стажа, руководствуясь постановлением Совета министров СССР от 1973 № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Несмотря на то, что этот законопроект уже не имеет силы, правила, в нем описанные, остаются актуальны и по сей день.

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. Одного месяца – в общих случаях.
  2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  4. Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Сейчас имеет значение страховой стаж, поэтому в законодательных документах сложно определить истинную роль непрерывной работы. Однако, в некоторых ситуациях значение имеет именно непрерывный стаж:

  • полноценный расчет пособия по временной нетрудоспособности;
  • расчет пособия по временной безработице;
  • определение возможности дать человеку дополнительное образование, повышение квалификации;
  • расчет пенсии;
  • надбавка к заработной плате, особенно важно для государственных служащих или работников муниципальной сферы;
  • получение дополнительных льгот, если они закреплены на федеральном или региональном уровне;
  • льготный выход на пенсию по выслуге лет в закрепленных законом профессиях.

Хотя в трудовом кодексе сейчас не найти определение непрерывного стажа, его роль сохранилась и так или иначе вносит свою лепту в получении социальных гарантий и компенсаций.

Самые простые страны для получения гражданства в 2019 году. Каким способом можно оформить гражданство. Как получить гражданство другой страны в 2019 году. Страны, в которых разрешено второе гражданство. Читать подробнее

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.

В советские времена введение такого фактора было направлено на борьбу с тунеядством – отсутствия трудоустройства по собственному желанию, и предупреждение текучки кадров.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.   

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

  • уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  • вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  • переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  • реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  • заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  • уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
  • пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Значение непрерывности стажа в 2019 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

О доходах, с которых не нужно платить страховые взносы, читайте в этом материале.

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от № 252.

Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  • «Специальный трудовой стаж — что это такое?»;
  • «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?»;
  • «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

  • службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  • службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  • учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  • повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  • труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Влияет ли непрерывный стаж на больничный

Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:

  • при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:

  • средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
  • среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
  • общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.

При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника. 

Источник: https://uristrostov-bagno.ru/chto-znachit-nepreryvnyy-staj-raboty.html

Непрерывный трудовой стаж: особенности и порядок расчета

Как считать непрерывный стаж работы

Непрерывный трудовой стаж – это количество лет, отработанных гражданином без перерыва, т.е. либо на одном месте работы, либо на нескольких, но с разрывом не более месяца (в некоторых случаях есть исключения).

Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет.

Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.

Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.

Понятие непрерывного стажа

Стаж работы будет считаться непрерывным, если все время своей трудовой деятельности гражданин проработал в одной компании или в нескольких, но при условии, что перерыв между разными местами работы соответствует предъявляемым законодательством требованиям:

  • максимум три месяца, в случае увольнения в результате закрытия компании или сокращения;
  • один месяц, если увольнение произошло по собственному желанию;
  • два месяца в случае увольнения по собственному желанию работников на Крайнем Севере или за границей.

Эти сроки не обязаны соблюдаться, и период считается непрерывным, если:

  • человек вышел на пенсию, а потом решил вернуться работать;
  • сотрудника перевели на работу в другой регион.

Важная информация! На самом деле такое понятие трудового непрерывного стажа действовало лишь до 2006 г. В действующей редакции Трудового Кодекса РФ он упоминается лишь однажды, когда говорится о том, что в него засчитывается отпуск по уходу за ребенком.

Рис. 1. Виды трудового стажа

Какие годы включаются в непрерывный стаж

В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после.

Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа.

Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к.

только он входит в страховой стаж.

Служба в армии

Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах. Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный. Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три:

  • каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
  • при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).

При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для:

  • определения срока выходы на пенсию, в том числе и досрочную;
  • получения звания ветерана труда;
  • для госслужащих получения пенсии за выслугу лет;
  • получения доплат к пенсии.

Учеба в высших и профессиональных учебных заведениях

Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме.

Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы.

То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.

Ранее учеба принималась в расчет, однако в настоящий момент это не так.

Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.

Биржа труда

Если человек потерял работу и встал на биржу труда, то ситуация зависит от типа стажа. Так, для непрерывности стажа важно, чтобы срок перерыва в работе был менее трех месяцев. Однако для страхового это не имеет значения – в него учитывается период, в который выплачивалось пособие по безработице, т.к. с него также идут отчисления в ПФ.

Педагоги, медики

Существует такое понятие, как педагогический стаж. Это годы работы, отработанные непосредственно в учебных заведениях, на должностях, связанных с обучением: учитель, лектор, лаборант, методист и т.д.

Он включается в общие годы работы, в том числе и в непрерывный период, однако значение имеет лишь для определения уровня заработной платы педагога – чем он выше, тем выше зарплата, а также для оформления льготной пенсии.

Все это относится и к медицинским работникам, которые также могут оформить льготную пенсию за выслугу лет.

Порядок расчета

Для расчета понадобятся трудовая книжка и/или трудовые договора и калькулятор. Именно там можно найти даты трудоустройства и увольнения. Проведем расчет на примере.

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/nepreryvnyy-trudovoy-stazh/

ПроступкамНет
Добавить комментарий