Непрерывный трудовой стаж

Какой перерыв допускается для непрерывного стажа. Что представляет собой непрерывный трудовой стаж. На что влияет непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

Однако непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться в некоторых отраслях в целях:

  • установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ);
  • начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

  • страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
  • трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании.

В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность.

Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот.

В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа.

На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Любопытная информация

Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет. Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» .

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

  1. Гражданский медперсонал федеральных органов госохраны (Приказ Федеральной службы охраны РФ от 11.12.2008 N 711);

Источник: https://prodvigator.ru/bolnichnyjj-list/what-a-break-is-allowed-for-continuous-work-what-is-the-continuous-work-experience.html

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим?

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж имеет большое значение для работников, которые стараются заработать достойную пенсию. Под данным понятием следует понимать периоды постоянной работы у одного или нескольких работодателей.

При этом разрыв между увольнением и последующим трудоустройством не должен превышать установленный законом временной промежуток.

Внимание! После того как 29.12.06 года был принят ФЗ № 225, регулирующий порядок взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, в случае временной нетрудоспособности в течение дородового и послеродового периода для определения непрерывности стажа учитывались только периоды, когда работодатель производил взносы в фонд социального страхования.

Следует отметить, что нормы трудового права, которыми ранее регулировался непрерывный стаж, противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, в связи с чем и претерпели существенные изменения.

Когда стаж считается прерванным

По общему правилу трудовой стаж прерывается, если после увольнения с предыдущего места работы гражданин в течение месяца не заключил новый трудовой договор с прежним или новым работодателем.

Следует отметить, что в настоящее время данное обстоятельство никаким образом не влияет на размер пенсии, которая будет назначена при выходе на заслуженный отдых.

Однако непрерывность трудового стажа оказывает влияние на дальнейшее трудоустройство гражданина. Например, для получения свидетельства на занятие адвокатской деятельностью имеет значение непрерывный стаж работы в области права. Такие же требования выдвигаются к претендентам на должность судьи.

Кроме того, непрерывность трудового стажа оказывает существенное влияние на занятие ряда высокооплачиваемых должностей.

 Входит ли в трудовой стаж время учета на бирже труда?

На что влияет НТС и для чего нужен

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный труд. Данный принцип входил в противоречие с требованием непрерывности трудового стажа. На гражданина не налагался запрет на свободу выбора места работы, однако требование непрерывности вынуждало его работать на условиях, которые его не всегда удовлетворяли.

Например, смена рабочего места приводила к снижению выплаты пособия, которое начислялось по больничному листу. И пока непрерывность трудового стажа не была восстановлена, выплаты производились в уменьшенном размере.

Непрерывность трудового стажа имела прямое влияние на размер пенсии, которая назначалась гражданину при выходе на заслуженный отдых.

Сейчас на размер пенсии влияет только страховой стаж. То есть только тот период, в течение которого производились выплаты в страховой фонд. Это означает, что страховой стаж соответствует периоду трудовой деятельности человека.

Кроме того, такая постановка вопроса позволяет гражданину в любое время сменить место работы, трудоустроиться именно туда, где оплата труда выше, условия работы лучше. То есть работник имеет возможность свободного выбора профессии и работодателя, не ограничивая себя во времени.

Важно! Факт трудоустройства на одном рабочем месте перестал играть роль в возможности заработать достойную пенсию. В настоящее время главное значение имеет страховой стаж.

Вместе с тем еще остались определенные нормы законодательства, в которых учитывается требование непрерывности трудового стажа:

  • расчет пособия при оплате листков по временной нетрудоспособности,
  • размер пособия, получаемый при временной безработице,
  • льготы при получении дополнительного специального и профессионального образования,
  • присвоение квалификации высшего разряда, а, соответственно, и влияние на уровень оплаты труда,
  • расчет пенсионных выплат для отдельных категорий граждан,
  • размер надбавок, которые устанавливаются для государственных служащих, а также работников местного муниципалитета,
  • получение государственных льгот, которые устанавливаются на федеральном или региональном уровнях,
  • право на льготный период выхода на пенсию по выслуге лет для определенных категорий граждан или профессий.

Несмотря на то, что действующая редакция Трудового кодекса не содержит определения непрерывного трудового стажа, данное понятие продолжает играть существенную роль в получении от государства различных социальных гарантий и компенсационных выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В каких случаях и для кого важен

Требование непрерывного трудового стажа продолжает оказывать существенное влияние на ряд профессий и определенных категорий граждан.

К таким группам работников, прежде всего, следует отнести граждан:

  • которые осуществляют профессиональную деятельность в области медицины,
  • задействованных в процессе проведения спасательных работ,
  • работающих в сфере образования,
  • занимающих должности в государственном аппарате.

Учтите! Непрерывность трудового стажа позволяет представителям некоторых профессий получать:

  • дополнительные дни к основному отпуску,
  • надбавки к основному окладу.

После внесения соответствующих корректировок, которые были применены к пенсионному законодательству страны, в тех случаях, когда общая продолжительность страхового стажа меньше, чем непрерывный трудовой стаж, при определении размера пенсионных выплат за основу принимается именно продолжительность непрерывного стажа или выслуги лет.

Что делать, чтобы стаж не прерывался

Ранее непрерывность трудового стажа регулировалась Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. за №252. Сейчас такого документа нет, однако чтобы регулировать вопрос непрерывности трудового стажа, применяется именно данный нормативный акт, несмотря на то, что его нормы утратили силу.

Если непрерывность трудового стажа учитывается в процессе трудоустройства граждан для занятия определенными видами профессиональной деятельности, следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Это касается получения статуса судьи, занятия адвокатской деятельностью.

По общему правилу, непрерывность трудового стажа не влияет на размер начисляемой пенсии, однако от данного показателя зависит:

  • получит ли работник соответствующей категории дополнительные дни к основному отпуску, премиальные выплаты за непрерывность работы на одном рабочем месте,
  • воспользуется ли другими льготами, которые установлены нормами Трудового кодекса, а также ведомственными и локальными актами.

Посмотрите видео. Стало проще подтвердить трудовой стаж для начисления пенсии: 

Что в непрерывный стаж входит

Если применить аналогию правовых норм, которые действовали еще во времена Советского Союза, то под непрерывным трудовым стажем следует понимать общее количество лет, которые работник отработал на одном предприятии, организации, учреждении.

При этом в течение всего трудового периода работник мог занимать различные должности, однако постоянно трудился у одного и того же работодателя.

Запомните! К непрерывному трудовому стажу ранее относилось и время, в течение которого работник мог уволиться с одного рабочего места и перейти на другое. Продолжительность разрыва между увольнением с прежнего места и принятием на новую работу не должна была превышать 30 дней.

При этом увольнение должно было происходить по собственному желанию. При увольнении работника по статье непрерывность трудового стажа прекращалась.

В отдельных случаях разрыв в трудоустройстве мог достигать и более продолжительного срока – двух месяцев. Это допускалось, если работа осуществлялась за пределами страны или в трудных условиях.

Перерыв в три месяца допускался в следующих случаях:

  • работник был сокращен с предыдущего места работы и вынужден искать себе другое рабочее место,
  • супруга переводили на работу в другой регион страны, и требовался переезд семьи.

Непрерывность трудового стажа в советское время гарантировала, что работник, имеющий такой стаж, получал всевозможные премии, доплаты к размеру пенсии. Например, непрерывный трудовой стаж на одном месте в течение 15 и более лет давал возможность увеличения пенсии на 10 процентов.

Непрерывность трудового стажа также влияла и на размер пособия, которое выплачивалось в связи с временной нетрудоспособностью.

 Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

В настоящее время в непрерывный трудовой стаж входят некоторые перерывы, которые происходят в трудовой деятельности, если это связано с выполнением работником важных функций социального назначения:

  • декретный отпуск,
  • отпуск по уходу за ребенком,
  • срочная, договорная служба в армии или альтернативная,
  • работа в системе МВД,
  • выборная работа в качестве депутата Госдумы.

Необходим ли непрерывный трудовой стаж в настоящее время?

Если в советские времена такой показатель позволял получать от государства различные льготы, надбавки и премии, то в настоящее время непрерывность трудового стажа теряет свою значимость.

Внимание! Отдельные компании продолжают учитывать данный показатель и выделяют дополнительное премирование для своих постоянных работников.

Например, такой показатель активно используется в медицинской практике. Однако в масштабе страны данный показатель свою роль утратил.

Это объясняется тем, что денежные средства для выплаты пенсий формируются за счет страховых отчислений. От их размера и зависит будущая пенсия.

Как стаж правильно подсчитать

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается от данных, которые внесены в трудовую книжку. Такой документ ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров: при увольнении выдается на руки работнику, при поступлении на работу работник передает трудовую книжку в кадровую службу работодателя.

В трудовой книжке содержится персональная информация о работнике, включая:

  • фамилию, имя, отчество,
  • число, месяц и год рождения,
  • полученное образование,
  • профессия, специализация.

Если работник изменил фамилию, получил новое образование, повысил уровень своей квалификации, все эти данные отражаются в трудовой книжке.

Чтобы подсчитать трудовой стаж, берутся даты приема и увольнения с работы.

Первый пример:

  • дата приема на работу – 10.10.2000 года,

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/dlya-chego-nuzhen-nepreryvnyj-trudovoj-stazh

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж это период занятости либо у одного работодателя, либо у разных при условии, что выполнялось условие непрерывности. В статье – подробно про стаж, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники (их можно скачать):

Непрерывный трудовой стаж это период трудовой деятельности человека у одного и того же работодателя без увольнения. Также под ним понимают периоды занятости у различных работодателей, если промежутки между каждым новым трудоустройством не прерывали отсчет, то есть по общему правилу составляли не более чем один месяц.

На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа это не самое значимое условие для наемных сотрудников. Тем не менее, данный термин применяется в российском законодательстве. Далее в статье – подробно о том, какой стаж считается непрерывным и в каких случаях он применяется.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с вопросом о том, какой стаж считается непрерывным, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при расчетах с сотрудниками:

Как оформить трудовой договор онлайн

Обязательным условием непрерывного стажа является наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Такие отношения оформляются специальным договором. Единой типовой формы подобного соглашения нет, так как в зависимости от вида деятельности работодателя и профессии работника условия могут очень различаться.

Тем не менее, законодательство регулирует содержание договора, определяя его обязательные и дополнительные условия, причем перечень вопросов, которые могут быть согласованы сторонами, не является закрытым. Чтобы каждый раз не искать правильные и юридически корректные формулировки, удобнее составлять трудовые договоры автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Что такое стаж

По общему правилу понятие стажа определяется длительностью работы человека. Это может быть период:

  • занятости по найму на основании договора с работодателем;
  • выполнения заказов на основании гражданско-правовых соглашений;
  • ведения предпринимательского бизнеса;
  • ведения частной практики и т.д.

Какие бывают виды стажа

На сегодняшний день в российском законодательстве определены и применяются два основных понятия.

  1. Трудовой стаж.
  2. Страховой стаж, применяемый для:
  • расчета пенсии;
  • начисления социальных пособий.

Под страховым отработанным периодом понимают длительность деятельности, поименованной в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.07 г. № 91. К ней относится, в том числе:

  • занятость на основании трудового договора;
  • государственная служба;
  • муниципальная служба и т.д.

В то же время понятие трудового стажа определяется иными законодательными документами.

Что такое трудовой стаж

Под трудовым стажем понимают длительность занятости человека по найму, которая подтверждена записями работодателей в трудовой книжке. Если же в ней неполная информация, то подтвердить периоды занятости по найму можно:

  • трудовыми соглашениями с работодателями;
  • справками с каждого из прежних мест работы;
  • выписками из приказов о трудоустройстве;
  • выписками из приказов об увольнении;
  • зарплатными ведомостями;
  • лицевыми счетами на сотрудника.

Какие существуют виды трудового стажа

В соответствии с действующей официальной терминологией различают следующие разновидности трудовых периодов.

  1. Общий.
  2. Непрерывный.
  3. Специальный.
  4. Длительность работы по специальности.

Подробнее об этих понятиях читайте в таблице.

Таблица. Виды трудовых периодов

ПериодПояснениеПрименение
Общий
  • длительность занятости по найму и иной полезной деятельности;
  • иные учитываемые промежутки времени, в том числе уход за инвалидами, служба в армии и т.д.
Нужен для назначения пенсий:
  • трудовых по старости;
  • досрочных;
  • социальных;
  • по инвалидности;
  • по выслуге лет;
  • по потере кормильца
Непрерывный
  • занятость у одного и того же работодателя без увольнения;
  • занятость у различных работодателей, если промежутки между каждым новым трудоустройством не прерывали отсчет
Нужен для определения:
  • права на трудовую пенсию по старости;
  • права на социальные выплаты и их размера
СпециальныйДлительность занятости по найму и иной полезной деятельности отдельных категорий сотрудников, в том числе:
  • работающих на Крайнем Севере;
  • занятых в медицинской деятельности и т.д.
Нужен для определения права на:
  • досрочную пенсию;
  • социальные льготы, установленные для соответствующей категории сотрудников, в том числе на дополнительный отпуск, на надбавку к оплате труда и т.д.

Какой трудовой стаж считается непрерывным

Чтобы получить права и оформить льготы, которые дает непрерывный период занятости по найму, человек должен:

  • или трудиться у одного и того же работодателя без увольнения;
  • или соблюдать условия непрерывности между каждым увольнением и последующим трудоустройством.

Какие периоды учитываются

В непрерывный период занятости засчитываются, в том числе:

  • отпуска по уходу за детьми;
  • длительность работы в производственном кооперативе;
  • период прохождения альтернативной службы;
  • период после увольнения одного из родителей за ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего ребенка младше 18-ти лет для ухода за ним, если этот родитель вновь трудоустроился до того, как ребенку исполнилось 18 лет;
  • период после увольнения из-за ликвидации работодателя беременных женщин и матерей, детям которых не исполнилось трех лет, если служба занятости не может их трудоустроить, но только до момента, когда ребенку исполнится три года.

Кроме того, учитываются определенные периоды для лиц, занятых в госорганах, в том числе:

  • длительность полномочий члена Совета Федераций;
  • длительность полномочий депутата Государственной Думы;
  • промежуток времени между освобождением человека от должности в Центральной избирательной комиссии России и его последующим трудоустройством, но не более трех месяцев;
  • промежуток времени между освобождением человека от должности в Правительстве в связи с изменением его структуры и последующим трудоустройством, но не более шести месяцев;
  • длительность работы в органах ОВД.

Отказ в трудоустройстве из-за прерывания стажа

В ТК РФ не определено понятие непрерывного трудового стажа. Его отсутствие у соискателя при трудоустройстве также не упоминается в ТК РФ в качестве основания для отказа соискателю. Поэтому, если не принять человека на работу только на том основании, что у него прерывался период занятости по найму, то это будет незаконно.

Аналогично, нельзя отказать человеку в трудоустройстве только из-за того, что у него были перерывы в занятости по профильной специальности.

Пример

У соискателя на должность юриста в ООО «Символ» на момент трудоустройства есть:

  • высшее профильное образование;
  • стаж работы юристом в течение пяти лет.

При этом последние четыре года до трудоустройства в «Символ» соискатель отработал поваром.

По правилам «Символа» претендент на должность юриста должен иметь:

  • высшее образование по специальности;
  • стаж работы как минимум три года.

Значит, отказать соискателю только из-за того, что у него был четырехлетний перерыв в занятости по юридической специальности, «Символ» не вправе.

Особенности начисления больничных

Нормативные документы, которые определяли зависимость больничных от длительности непрерывного трудового периода, сейчас отменены. Такая зависимость была признана противоречащей российской Конституции в определении Конституционного Суда от 02.03.06 г. № 16-О.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2233-nepreryvnyy-trudovoy-staj

Непрерывный трудовой стаж: особенности и порядок расчета

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж – это количество лет, отработанных гражданином без перерыва, т.е. либо на одном месте работы, либо на нескольких, но с разрывом не более месяца (в некоторых случаях есть исключения).

Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет.

Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.

Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.

Понятие непрерывного стажа

Стаж работы будет считаться непрерывным, если все время своей трудовой деятельности гражданин проработал в одной компании или в нескольких, но при условии, что перерыв между разными местами работы соответствует предъявляемым законодательством требованиям:

  • максимум три месяца, в случае увольнения в результате закрытия компании или сокращения;
  • один месяц, если увольнение произошло по собственному желанию;
  • два месяца в случае увольнения по собственному желанию работников на Крайнем Севере или за границей.

Эти сроки не обязаны соблюдаться, и период считается непрерывным, если:

  • человек вышел на пенсию, а потом решил вернуться работать;
  • сотрудника перевели на работу в другой регион.

Важная информация! На самом деле такое понятие трудового непрерывного стажа действовало лишь до 2006 г. В действующей редакции Трудового Кодекса РФ он упоминается лишь однажды, когда говорится о том, что в него засчитывается отпуск по уходу за ребенком.

Рис. 1. Виды трудового стажа

Какие годы включаются в непрерывный стаж

В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после.

Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа.

Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к.

только он входит в страховой стаж.

Служба в армии

Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах. Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный. Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три:

  • каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
  • при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).

При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для:

  • определения срока выходы на пенсию, в том числе и досрочную;
  • получения звания ветерана труда;
  • для госслужащих получения пенсии за выслугу лет;
  • получения доплат к пенсии.

Учеба в высших и профессиональных учебных заведениях

Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме.

Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы.

То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.

Ранее учеба принималась в расчет, однако в настоящий момент это не так.

Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.

Биржа труда

Если человек потерял работу и встал на биржу труда, то ситуация зависит от типа стажа. Так, для непрерывности стажа важно, чтобы срок перерыва в работе был менее трех месяцев. Однако для страхового это не имеет значения – в него учитывается период, в который выплачивалось пособие по безработице, т.к. с него также идут отчисления в ПФ.

Педагоги, медики

Существует такое понятие, как педагогический стаж. Это годы работы, отработанные непосредственно в учебных заведениях, на должностях, связанных с обучением: учитель, лектор, лаборант, методист и т.д.

Он включается в общие годы работы, в том числе и в непрерывный период, однако значение имеет лишь для определения уровня заработной платы педагога – чем он выше, тем выше зарплата, а также для оформления льготной пенсии.

Все это относится и к медицинским работникам, которые также могут оформить льготную пенсию за выслугу лет.

Порядок расчета

Для расчета понадобятся трудовая книжка и/или трудовые договора и калькулятор. Именно там можно найти даты трудоустройства и увольнения. Проведем расчет на примере.

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/nepreryvnyy-trudovoy-stazh/

Сколько непрерывный стаж для начисления пенсии

Непрерывный трудовой стаж

Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет. Для начисления выплат по старости важен страховой стаж Не имеет значения, сколько по времени проработал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • В каких случаях прерывается трудовой стаж
  • Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется
  • Трудовой стаж

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Непрерывный стаж

В каких случаях прерывается трудовой стаж

«Непрерывный трудовой стаж» — этот термин прочно закрепился в районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто.

Для больничного Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека.

Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций.

Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте.

Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования. В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа.

Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения.

Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию Постановление Совета Министров СССР от 13.

Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было.

В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж. Зачем нужен непрерывный трудовой стаж В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности.

Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии.

Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на: общий о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года ; непрерывный его официальное определение отменено в 2006 году.

Что входит в непрерывный трудовой стаж Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени.

Установить свое толкование непрерывного трудового стажа может любая организация локальным нормативным актом. Таким образом компании поощряют своих сотрудников, предоставляя дополнительные преимущества надбавки, льготы, оплачиваемое санаторно-курортное лечение, пр.

От его длительности зависели размеры государственных пособий, льгот, пенсий. В настоящее время применяется понятие страхового стажа.

Влияние непрерывного периода работы осталось для отдельных категорий профессий и должностей при получении определенных надбавок к заработной плате.

Непрерывный трудовой стаж предоставляет гарантии и дает право на получение компенсаций лицам, работающим на территориях со сложными климатическими условиями — в Архангельской, Иркутской и Читинских областях, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае Приказ Минтруда РСФСР от 22. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен.

В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр. Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия Определение ВС РФ от 23.

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка; трудовой договор и справки от работодателя; справка с центра занятости; договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии; справки из различных архивов.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков , а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства. Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно.

Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам например, для доказывания своей позиции в суде.

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети.

При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем иными документами.

Если срок исчисляется календарными днями, в него включаются и нерабочие дни. В случаях, когда последний день срока является нерабочим днем, то за день окончания работы принимается следующий за ним рабочий день ст. По трудовой книжке Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, — это трудовая книжка.

Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина.

Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца.

Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию.

В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т. Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны Постановление Правительства РФ от 16.

Для пенсии Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации.

Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем.

Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений. При наличии так называемых зарплат в конвертах серых, неофициальных или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Для больничного Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового.

Бывают ситуации, когда у работника продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года оказывается меньше продолжительности непрерывного трудового срока за тот же период.

Учитывая то, что до 2007 года именно непрерывной трудовой стаж применялся для расчетов пособий по временной нетрудоспособности, закон дает гражданам поблажку и позволяет вместо продолжительность страхового стажа применять непрерывный трудовой стаж в таких случаях ст.

Споры по поводу непрерывности трудового стажа и обязательности его применения в тех или иных случаях встречаются часто. Если вы не можете разобраться в возникшей ситуации, позвоните нашим специалистам либо оставьте свой вопрос в нашем онлайн-чате.

Квалифицированные юристы расскажут о том, как высчитать трудовой стаж, на какие компенсации при увольнении вы можете рассчитывать, и как защитить свои права, если работодатель их нарушает. Похожие темы.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности. Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж.

Они устанавливаются следующим образом: Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.

Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок. Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ.

Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья.

Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства.

Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

Учет непрерывного стажа при начислении пенсии После 2002 года непрерывный стаж потерял свою значимость при начислении пенсии. Если при Советском Союзе его наличие давало значительные плюсы и увеличивал размер пенсионных выплат, по новым правилам имеет значение только продолжительность страховых периодов, то есть времени, когда работник уплачивал взносы в Пенсионный Фонд.

При этом гражданин может в любой момент менять место работы, работать на государственной служба или в коммерческой организации, а также открывать индивидуальные предприятия с уплатой положенных взносов. Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности.

Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

В каких случаях сохраняется непрерывный стаж В некоторых случаях работник имеет право на сохранение трудового стажа, даже если период между увольнением и новым трудоустройством превышает указанные выше границы. Такая ситуация возможна в следующих случаях: Родитель увольняется с работы для постоянного ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Для сохранения стажа необходимо, чтобы родитель вернулся к работе, как только ребенок достигнет совершеннолетия. Если трудовая деятельность была возобновлена лицами, ранее вышедшими на пенсию по выслуге лет. Такое правило распространяется на военнослужащих, представителей силовых ведомств и еще некоторых отраслей.

Вне зависимости от того, через какой промежуток времени граждане вернулись к работе, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж. Во всех случаях в непрерывный стаж засчитываются те периоды, когда работник был трудоустроен официально на каждом месте работы.

Если он увольнялся из одной организации и переходил в другу. Стаж сохраняется, если период безработицы не превышает установленных норм. Потеря официального непрерывного стажа может привести к отказу в выплатах и надбавках, однако она не повлияет на размер пенсии, начисленной на основе страховых взносов.

Источник: https://aot29.ru/uvolnenie/skolko-neprerivniy-stazh-dlya-nachisleniya-pensii

ПроступкамНет
Добавить комментарий