Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров работников обособленных подразделений — Центр социально-трудовых прав

Подсудность трудовых споров

26/10/2010

Рыночная экономика зачастую требует от предпринимателя создавать обособленные подразделения юридического лица на значительном удалении от головной организации, что ставит работников, желающих защитить свои права, например, в случае незаконного увольнения зачастую практически в патовую ситуацию. Это связано с правилами подсудности, которые определены Гражданским процессуальным кодексом России.

Общее правило территориальной подсудности состоит в том, что дело должно быть рассмотрено судом, действующим на той территории, на которой проживает ответчик — физическое лицо или находится ответчик — организация.

Место нахождения юридического лица определяется местом его регистрации (п. 2 ст. 54 ГК).

Место государственной регистрации юридического лица определяется местом нахождения его органов, которое, в свою очередь, определяется учредителями и указывается в учредительных документах.

Если лицо является работником филиала или представительства юридического лица, то на него распространяется правило об альтернативной подсудности. Это означает, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала, представительства, может быть предъявлен как по общему правилу т.е.

по месту нахождения головной организации, так и в суд по месту нахождения ее филиала, представительства. То есть работник может выбрать, что ему более удобно: обратиться с исковым заявлением, к примеру, в районный суд в Сыктывкаре, где расположен филиал, или в Москву, где находится головной офис компании.

При этом нужно помнить, что если иск подается в суд по месту нахождения обособленного подразделения юридического лица, то ответчиком по иску будет всегда само юридическое лицо, поскольку в силу п. 3 ст.

55 ГК представительства и филиалы юридическими лицами не являются, их руководители выступают от имени юридического лица и в его интересах на основании выданной им доверенности.

Иногда работники, желающие обратиться в суд, неправильно понимают исключение из общего правила подсудности, данное в статье 29 ГПК РФ.

Она говорит, что в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. Но в связи с тем, что иск о восстановлении на работе или иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Гражданский кодекс России из структурных подразделений выделяет только филиалы и представительства.

Филиалом является обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения юридического лица и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиал имеет право осуществлять все функции головной организации (виды производственной и иной деятельности, которыми она вправе заниматься согласно действующему законодательству и учредительным документам) или их часть, в том числе функции представительства.

Под представительством понимается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы этого лица и осуществляет их защиту.

Обособленные структурные подразделения организации не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность по доверенности создавшей их организации (ст. 185 главы 10 ГК РФ). Ст.

55 ГК РФ требует, чтобы данные о филиалах (представительствах) были внесены в учредительные документы предприятия. Это императивное требование закона.

Однако если организация имеет собственно обособленное подразделение, которое не является филиалом (представительством), организация не обязана вносить данные о нем в учредительные документы, — такого требования в законе не установлено.

И в ситуации, когда организация экономит временные и организационные ресурсы, создавая обособленное структурное подразделение, она не регистрирует ни филиал, ни представительство, что позволяет избежать волокиты.

Тут мы должны обратиться уже к Налоговому кодексу России.

Налоговый кодекс содержит помимо филиала и представительства еще понятие обособленного подразделения организации.

В соответствии с пунктом 2 Статьи 11 Налогового Кодекса Российской Федерации им признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого обособленного подразделения.

Но ни ГК, ни ГПК понятие обособленного подразделения организации не содержит.

Это означает, что работники таких подразделений вынуждены предъявлять иски о защите своих трудовых прав по адресу регистрации головной организации.

По причине высокой стоимости проезда работник зачастую не имеет возможности принять личное участие в судебном заседании и  озвучить свою позицию, что серьезно сказывается на исходе дела.

В том случае, если работник, ошибаясь в правилах подсудности, подает иск в суд по месту нахождения обособленного подразделения (не филиала и не представительства), то он рискует вообще пропустить срок исковой давности, что сделает невозможным защиту нарушенных прав. 

Пример из практики:

В качестве примера, подтверждающего сказанное выше, можно привести Определение Президиума Верховного суда РФ от 11 февраля 2004 г. N 63пв03: «… При решении вопроса о принятии настоящего дела к производству Абаканского городского суда судьей А.О. были проигнорированы требования ст.

28 ГПК РФ, в соответствии с которыми иски о разрешении индивидуального трудового спора предъявляются в суд по месту жительства ответчика (физического лица — работодателя) или по месту нахождения организации, с которой работник состоит либо состоял в трудовых отношениях. В порядке, предусмотренном ст.

133 ГПК РФ, было вынесено определение, несмотря на то что ОАО «АСТА» зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в г. Москве и там же проживает ответчица по делу Б.

Данных о том, что ОАО «АСТА» на момент предъявления иска имело в г. Абакане отвечающие установленным ст. 55 ГК РФ признакам представительства или филиалы, в деле не имеется, поэтому применение судьей А.О. правил ст. 29 ГПК РФ об альтернативной подсудности по данному делу исключалось.

Поскольку дело по иску А. было принято к производству Абаканского городского суда с нарушением правил подсудности, у суда не имелось и предусмотренных ст. 139 ГПК РФ оснований для принятия мер по обеспечению предъявленного иска».

Также приведем пример региональной практики. Постановление Ярославского областного суда от 26 сентября 2007 г. N 44-г-198/07. Президиум Ярославского областного суда рассмотрел истребованное по надзорной жалобе ООО «Мострансгаз» дело по иску Л. к ООО «Мострансгаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Л., проживающий в г. Данилове, обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с иском к ООО «Мострансгаз» в лице его филиала — Переславского управления магистральных газопроводов (Переславское УМГ) — о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

, указав в заявлении место нахождения ответчика по адресу: Ярославская область, Переславский район, с. Ям. В обоснование иска Л. ссылался на то, что 3 мая 2006 года он был незаконно уволен по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с должности прибориста 5 разряда службы контрольно-измерительных приборов и средств автоматики газокомпрессорной службы-3 в г.

Данилове, 17 апреля 2006 года отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Представитель ответчика иск не признал, в письменном отзыве указал на неподсудность дела Даниловскому районному суду (л.д. 27).

Решением Даниловского районного суда Ярославской области от 19 сентября 2006 года исковые требования удовлетворены за счет филиала ООО «Мострансгаз» — Переславского УМГ.

Президиум находит судебные постановления незаконными и подлежащими отмене.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Место нахождения юридического лица согласно п. 2 ст.

54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации, государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Место нахождения юридического лица должно быть указано в его учредительных документах.

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Указанные нормы материального и процессуального права судебными инстанциями не учтены. Выводы суда кассационной инстанции о том, что правила подсудности в данном деле не нарушены, что местом нахождения филиала является и место нахождения его подразделения, в данном случае ГКС-З, не соответствуют материалам дела, положениям ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, ст. ст. 54, 55 ГК РФ.

Из имеющейся в деле копии устава ООО «Мострансгаз» (л.д. 38 — 41) следует, что место нахождения ООО «Мострансгаз»: Московская область, Ленинский район, п. Газопровод, общество зарегистрировано в ИМНС России по г. Видное Московской области.

Место нахождения филиала общества Переславского УМГ: Ярославская область, Переславский район, с. Ям. ГКС-3, где находится рабочее место истца, действительно является структурным подразделением филиала ответчика, однако в силу положений ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, ст. ст.

54, 55 ГК РФ, а также Устава ООО «Мострансгаз» место нахождения подразделения филиала не является местом нахождения этого филиала.

Положения ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, на которые ссылался истец при рассмотрении дела, не касаются исков о восстановлении на работе и производных от них требований, они касаются исков о восстановлении трудовых прав, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, и другими указанными в ч. 2 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами.

Таким образом, дело по иску Л. не подсудно Даниловскому районному суду Ярославской области, оно подсудно суду по месту нахождения ответчика или суду по месту нахождения его филиала — Переславского УМГ.

Даниловский районный суд Ярославской области принял дело к производству с нарушением правил подсудности. Указанное нарушение в силу положений ст. 387, п. 1 ч. 2 ст. 364 ГПК РФ является существенным, поскольку рассмотрение дела судом с нарушением правил подсудности означает рассмотрение дела судом в незаконном составе.

Согласно ч. 1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Поэтому решение Даниловского районного суда Ярославской области от 19 сентября 2006 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 декабря 2006 года подлежат отмене, а дело — направлению в Даниловский районный суд Ярославской области для разрешения вопроса о передаче дела на рассмотрение другого суда с учетом мнения истца и правил об альтернативной подсудности.

Международный подход: Брюссельская конвенция по вопросам юрисдикции и принудительного исполнения судебных решений в отношении гражданских и коммерческих споров от 27 сентября 1968 года предлагает совершенно другое правило подсудности.

Статья 5 говорит о том, что в спорах, вытекающих из трудовых договоров, работодатель может быть ответчиком в судах, где работник по найму обычно выполняет свою работу, в случае, если определенного места исполнения работы не существует, то работодатель может быть также ответчиком в судах по месту, где он ведет или вел деятельность, в которую был вовлечен работник по найму.

Для работника такая схема подсудности была бы очень удобной, но данная конвенция не ратифицирована Россией, поэтому применяться на территории РФ не может.

Источник: http://trudprava.ru/expert/article/protect/735

Трудовые споры — подсудность и подведомственность

Подсудность трудовых споров

В какой суд обращаться при возникновении трудового конфликта? Это зависит от многих деталей. Все подробности читайте в статье

Подсудность и подведомственность трудовых споров

Когда между сотрудником и работодателем возникает конфликтная ситуация, которую никак не удается разрешить мирным путем через переговоры, любая из сторон этого конфликта имеет право обратиться в суд. Однако подать заявление в первое попавшееся судебное учреждение нельзя. Чтобы заявление приняли и рассмотрели, надо определить подсудность по ГПК по трудовым спорам в каждом конкретном случае.

Подсудность и подведомственность трудовых споров прописана в общих положениях ТК РФ и ГПК РФ. Именно на них надо ориентироваться в первую очередь, определяясь с порядком действий при подаче искового заявления. Если обратиться за защитой прав не в тот орган, который определен нормами закона, в рассмотрении заявления откажут.

Подсудность определяет, какой суд рассмотрит заявление. Она может быть:

  • родовая – определяет юрисдикцию суда в зависимости от конфликта (трудовой, гражданский);
  • территориальная – говорит о месте рассмотрения дела в зависимости от местонахождения истца и ответчика, поскольку устанавливает территорию, на которую распространяется компетенция определенного суда.

Подведомственность говорит о компетенции отдельных органов при рассмотрении трудовых споров. Действующими законами установлены такие подведомственные категории:

  • конфликты, разрешаемые на заседаниях специально образованной комиссии (КТС);
  • споры, разрешаемые в судебном порядке;
  • разногласия, возникшие между сотрудником и руководителем в связи с изменением норм, системы оплаты труда, могут выноситься на разрешение в вышестоящие органы (отраслевые министерства), которые наделены полномочиями издавать распорядительные документы, обязательные к исполнению;
  • альтернативная подведомственность – если у человека есть выбор, куда обратиться за защитой: в КТС, суд или вышестоящий орган;
  • споры, в которые вовлечено несколько сотрудников с разными требованиями, объединенными в одно заявление – они решаются при помощи примирительной комиссии или трудового арбитража.

Варианты подсудности трудовых споров

Большинство разногласий в трудовых отношениях находится в ведении судов общей юрисдикции.

Взыскание зарплаты

У работника есть зафиксированное в ТК право получать вознаграждение за труд в том размере и порядке, которые определены условиями трудового договора. Если руководство нарушает это право, человек может подать заявление в суд.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы закреплена за районными судами. Воспользоваться возможностью защитить свои интересы можно по всем вопросам, связанным с нарушениями выплаты: частичная или полная неоплата заработка, удержание премий, невыплата всех положенных компенсаций при увольнении.

► Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Восстановление на работе

Сотрудник, полагающий, что его увольнение было произведено с нарушениями норм трудового права, может пойти в суд, чтобы восстановиться в прежней должности. В некоторых случаях интересы работника представляют надзорные органы.

В этом случае рассматривать претензию по вопросу несправедливого увольнения также будет районный суд.

► Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника

Возмещение ущерба работником

В некоторых случаях работник, своими виновными действиями или бездействием причинивший ущерб компании обязан его возместить.

Причиненный ущерб может оказаться больше месячного заработка виновника, и не всегда такой человек готов добровольно компенсировать его. Либо сам работодатель пропустил месячный срок для издания соответствующего приказа.

В этом случае компания может обратиться в суд, чтобы обязать виновного возместить ущерб. Заявление истец должен будет подать в районный суд.

В какой суд подавать исковое заявление

Работник, у которого возник конфликт с юрлицом, обращается в райсуд по месту нахождения ответчика, которое определяется как юридический адрес предприятия.

Если работодателем выступает предприниматель, трудовой спор будет рассматривать райсуд по месту жительства ответчика.

Спор о восстановлении на работе находится в ведении районного суда, расположенного по месту нахождения основного предприятия или другого подразделения, если человек до увольнения трудился там.

Если есть варианты выбора между несколькими судами, каждый из которых вправе рассмотреть дело, поскольку подведомственность и подсудность трудовых споров это позволяет, истец сам определяет, куда обратиться.

Следует помнить, что в рассмотрении иска, попавшего не в тот суд, откажут.

А также что арбитражные суды не рассматривают иски по трудовым спорам, за одним исключением – если у нескольких сотрудников одновременно появились разные претензии к работодателю, и они решили подать коллективный иск. Коллективные иски не могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции, поэтому такие заявления следует направлять в трудовой арбитраж.

► Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Статья 20 ГК РФ определяет местом проживания то место, где человек живет постоянно или больше всего, где он зарегистрирован и проживает как собственник, арендатор, наниматель. Но не всегда возможно узнать место жительства либо его может вообще не существовать. В этом случае иск надо подавать по последнему известному месту жительства ответчика или по месту нахождения имущества.

Если адрес проживания неизвестен, и истец не может указать его в заявлении, суд может сам начать розыск ответчика, если рассматривается дело по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

В остальных случаях необходимо задействовать правоохранительные органы для выяснения актуального адреса ответчика.

► Как достать пропавшего работника

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Трудовое законодательство устанавливает тридцатидневный срок исковой давности, если дело связано с незаконным увольнением и ликвидацией трудового договора.

Конфликт по поводу невыплаченной зарплаты может быть перенесен на рассмотрение в суд в течение года. Обратиться за защитой прав по другим трудовым конфликтам можно в течение трех месяцев.

Иногда случается, что заявитель по уважительной причине пропустил установленный срок обращения. Например, находился в отъезде или в больнице. В этом случае человек все равно может подать заявление, одновременно ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока. Если суд сочтет причину пропуска и впрямь уважительной, срок восстановят и исковое примут к рассмотрению.

Территориальная подсудность трудовых споров

Заявления по индивидуальным трудовым спорам рассматриваются в райсудах. Обычно выбор делается между судом по месту регистрации ответчика, месту регистрации истца или местонахождению компании либо ее структурного подразделения. Территориальная подсудность трудовых споров определяется законодательными актами относится к прерогативе работника-истца.

Однако нередко компании в трудовых договорах стремятся ограничить возможность выбора между разными вариантами, указывая в качестве судебной инстанции, рассматривающей споры, вытекающие из данных трудовых отношений, удобный себе суд. При этом есть практика Верховного суда, в соответствии с которой привилегия выбора суда принадлежит сотруднику, а не работодателю.

ВС предлагает отдать выбор работникам, поскольку им необходимы дополнительные гарантии судебной защиты и наличие возможности привести больше доказательств своей правоты – привлечь свидетелей, получить справочные материалы, оформить какие-либо документы.

То, что в одной местности будет достаточно легко сделать, в другой может обернуться большой проблемой для человека.

По мнению ВС условие трудового договора о подсудности споров определенному райсуду ухудшает положение сотрудника и ограничивает его право на справедливую судебную защиту, прописанное в ст. 47 Конституции.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098619-19-m4-podsudnost-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск

Подсудность трудовых споров

Трудовые споры в современное время не редкость. И часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать куда обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность подобных споров требует отдельного рассмотрения. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут есть много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу.

Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

Да и причины конфликта могут различаться. Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, можно прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, то можно подать апелляцию в вышестоящую инстанцию. Предъявлять требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность споров.

Перед тем, как писать заявление в судебные органы необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

Что такое подсудность

ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем обращаться за помощью в решении трудовых споров необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  • территории проживания истца и ответчика;
  • территории подачи жалобы.

Выбор инстанции для обращения по любым спорам может зависеть как от одного, так и от нескольких указанных выше признаков. Порядок определения подсудности указан в АПК и ГПК.

Иск, поданный с нарушениями не будет рассмотренным.

Следует знать, что судам арбитражных инстанций не подлежат рассмотрению личные трудовые споры, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК. Итак, общие правила:

  • конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом нахождения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет организация работодателя) или там, где расположен подведомственный компании филиал;
  • первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет.

Если вам это интересно, то задайте вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре.

Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

Как определиться, куда писать иск

Если внимательно изучить положения ГПК (или задать вопрос нашим юристам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в районный суд:

  • по месту регистрации ответчика;
  • по месту регистрации истца;
  • по месту расположения филиала предприятия.

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании.

Стороны могут заранее договориться о том,  в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность.

Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье.

Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству). Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Решаем лично или коллективно

Бывают случаи, когда сотрудники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность личных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или действующим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться личным.

В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях.

Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос.

организации, которая имеет полномочия на разрешение споров между сотрудником и работодателем. Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение выносится по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство может быть объединено в одно дело судьей.

Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Куда писать в зависимости от ситуации

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  • регистрации ответчика;
  • проживания истца;
  • расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность. Это означает что выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот.

Как правило, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций расположен как минимум районный или мировой суд. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен.

(то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, туда и следует обращаться).

В случае со спорами между работодателем и сотрудником, мировой судья может выдать только приказ по вопросам невыплаты уже начисленных денежных средств:

  • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  • любые другие денежные средства сотрудникам начислены, но не выплачены.

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах федерального значения (Москва, Севастополь и Санкт-Петербург) в юрисдикцию судов входит только проверка уже принятых судебных решений.

Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, то можно бесплатно проконсультироваться у наших юристов.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/podsudnost-trudovyh-sporov.html

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров

Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела.

В разделы включаются лишь те судебные акты, которые Верховный Суд считает «правильными», то есть принятыми в полном соответствии с буквой закона.

Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано – с точки зрения закона.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Два этих понятия нередко путают, хотя их смысл совершенно разный.

Подведомственность

Подведомственность определяет орган, уполномоченный на решение того или иного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в гражданском суде. Однако это не единственная инстанция, которой они подведомственны.

При возникновении разногласий сотрудник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). А коллективные споры работников рассматривает трудовой арбитраж. Это временный орган, создаваемый сторонами конфликта с привлечением государственной инспекции.

Обращение в КТС предполагает досудебное урегулирование трудовых споров. Интересно, что среди органов, занимающихся ими, нет трудовой инспекции.

В 2015 году было вынесено несколько судебных решений, где делался вывод, что данное ведомство не рассматривает и не решает индивидуальные споры между сотрудником и работодателем (например, апелляционное определение Магаданского облсуда № 33-19/2015 от 27 января 2015 г.).

А Красноярский краевой суд в своем апелляционном определении (№ 33-1127/2015 от 9 февраля 2015 г.) отметил, что суд при вынесении решения по делу не учитывает мнение инспекторов трудинспекции.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры (391-я статья Трудового кодекса):

Однако рассмотрение трудовых споров в судебном порядке возможно в иных случаях, не поименованных в данном списке. ГПК РФ и Трудовой кодекс позволяют обращаться в суд, минуя КТС, или если сторона конфликта не согласна с решением комиссии. То есть комиссия по трудовым спорам является возможной, но не обязательной (и не окончательной!) инстанцией по регулированию разногласий.

Подсудность

Подсудность позволяет определить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Она устанавливает не только вид судебной инстанции, но и ее местонахождение.

Подсудность по трудовым спорам ГПК РФ напрямую не указывает. Лишь 29-я статья кодекса (п.6.3) говорит о том, что иски о восстановлении своих прав работники вправе подавать по месту своего жительства (а не месту нахождения ответчика). А в п.9 той же статьи отмечается, что при оспаривании трудового контракта гражданин вправе подать иск по месту исполнения договора.

Дополнительную информацию о том, какой суд рассматривает трудовые споры, можно узнать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004. В документе, в частности, сказано, что определение законности организованной забастовки возложено на Верховные суды субъектов Российской Федерации (краев, областей, городов федерального значения и т.д.).

Желающему отстаивать свои права работнику следует знать, в какой суд обращаться по трудовым спорам. Основная их масса рассматривается в районных судебных инстанциях (общей юрисдикции). Однако актуальная судебная практика стоит на стороне истца, подавшего документы в ненадлежащий суд.

Так, Верховный Суд РФ вынес Определение (№ 44-КГ16-5 от 20.06.2016), в котором говорится, что, если гражданин ошибся с подсудностью, и в связи с этим иск ему был возвращен, он вправе восстановить срок давности (если из-за возникшей волокиты он был пропущен). Нахождение документов в «неправильном» суде является уважительной причиной для его пропуска.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

По общему правилу подобные иски подаются в районный суд – с учетом альтернативной подсудности, когда заявитель решает сам, подать ли иск по месту своего проживания или нахождения работодателя.

Обратиться к мировому судье гражданин может только в том случае, если он собирается взыскать долг по зарплате в приказном производстве (ст. 23 ГПК РФ).

Это имеет смысл, если взыскатель уверен, что возражений со стороны организации-должника не последует. Однако если они будут, судебный приказ отменят.

И тогда рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции (о взыскании задолженности по зарплате) станет единственной возможностью добиться справедливости.

Источник: https://spmag.ru/articles/podsudnost-trudovyh-sporov

Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Трудовым кодексом, регулирующим все основные вопросы правовых отношений, возникающих между работодателем и работником, заключившим с организацией трудовой договор, в главе 60 рассматривается вопрос о порядке разрешения разногласий, возникающих в процессе работы.

Несмотря на то, что часть конфликтных ситуаций может быть решена комиссией по урегулированию трудовых споров, созданной в организации из равного количества представителей администрации и работников, это не является обязательным условием для обращения в суд.

Кроме того, в ст. 391 ТК РФ выделены разногласия, относящиеся к исковым спорам, то есть КТС предприятия не имеет полномочий для их разрешения.

Как показывает судебная практика, чаще всего обращаются:

1.  По вопросу незаконного увольнения.

Например, если по инициативе руководителя сотрудника уволили за нахождение на территории предприятия в рабочее время в нетрезвом состоянии, при этом, не составив соответствующего акта (или медицинского освидетельствования) и не истребовав письменного объяснения.

В таком случае, при обращении уволенного работника в суд, решение будет вынесено в пользу работника, с которым прекращены трудовые отношения.

Помимо того, что он будет восстановлен в своей должности, с предприятия взыщут размер среднего заработка за дни вынужденного прогула.

Поэтому, работодатель должен учесть все нормы трудового законодательства, если есть действительно основания для увольнения.

2. Нередки случаи несоблюдения ТК РФ со стороны руководства предприятия при необходимости сокращения штата или численности работников.

Сотрудники должны быть за два месяца предполагаемого сокращения уведомлены письменно и по возможности переведены (по их согласию) на другую должность или в филиал, расположенный в другой местности.

Также при сокращении следует учитывать социальное положение сотрудников, дающее определенные льготы.

Например, не может быть уволена беременная работница, или при равных прочих условиях, женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей и прочее.

3. Обращаются в суд и в тех ситуациях, когда работодатель не соблюдает нормы, предусматривающие предоставление определенным категориям работников льгот (например, возможность дополнительно бесплатно отдохнуть на основании ст.128 ТК РФ – работающим инвалидом до 60 дней, помимо обязательного ежегодного отпуска).

4. Только в суде можно решить спорный вопрос о доплате начисленной суммы до среднемесячного уровня при переводе в соответствии со ст. 72. 2 ТК РФ сроком до одного года (и прочих, предусмотренных законом случаях).

5. При нанесении материального ущерба организации руководитель не имеет права взыскать сумму, более среднего заработка сотрудника, виновного в причиненном вреде без решения суда.

6. Ни для кого не секрет, что сегодня довольно часто практикуется фактическая трудовая деятельность без официального трудоустройства.

Даже в таких ситуациях при нарушении прав (например, не выплате заработной платы), работник может обратиться в суд.

Ему необходимо будет доказать, что действительно состоял с работодателем в трудовых отношениях.

Практически в суде может быть разрешена любая конфликтная ситуация, которую работник не смог урегулировать договоренностью с руководителем, если действительно были нарушены нормы трудового законодательства или локальных правовых актов, действующих в организации.

Невозможно обращаться с требованиями, например, материальной помощи, оказываемой из прибыли предприятия по усмотрению руководства, если, например, ее выплата предусмотрена коллективным договором при предоставлении очередного отпуска.

Отличие подсудности от подведомственности трудовых споров

Говоря о подсудности разногласий, возникающих из-за нарушения правовых норм (или заблуждения в том, что они были нарушены из-за незнания законодательства), речь идет о компетенции судов в рассмотрении и разрешении трудовых споров.

Согласно ст. 22 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК РФ, споры, возникающие из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юриспруденции.

Подведомственность предполагает также компетенцию отдельных органов рассматривать определенные вопросы и принимать решения по существу.

По своей сути разногласия в применении правовых норм, определяющих взаимоотношения между работодателем и работниками можно разделить на несколько подведомственных категорий:

  • споры, какие возможно решить заседанием специально созданной комиссии (КТС);
  • требования, рассматриваемые в судебном заседании;
  • разногласия между работниками и руководством по изменению норм, системы оплаты труда, решаемые в выше стоящих органах (ведомственных Министерствах), имеющих полномочия издания распорядительных документов, обязательных для исполнения;
  • случаи, когда работник вправе на свое усмотрение выбирать, куда ему обратиться – в суд или вышестоящий орган, комиссию по трудовым спорам, имеют альтернативную подведомственность;
  • споры, касающиеся всего трудового коллектива (или части), которые в случае невозможности прийти к мирному соглашению с работодателем решаются примирительной комиссией или с привлечением посредника, трудового арбитража.

Какие виды подсудности различают?

Как мы уже отметили раньше, процессуальное право РФ различает два основных вида подсудности трудовых споров: родовые и территориальные.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2, принятого «17» марта 2004 года, с последующими к нему дополнениями, была четко определена подведомственность и подсудность разрешения судами трудовых дел.

Все иски, касающиеся трудовых споров:

  1. решаются в районных судах, расположенных по месту нахождения ответчика (возможно филиала, или исполнения трудового договора);
  2. мировым судьям даны полномочия в случаях отсутствия спора как такового, лишь при нарушении сроков выплаты начисленных работнику денежных сумм (заработной платы, расчетных, отпускных, прочих средств).

Стоит обратить внимание, когда спор затрагивает ненадлежащее исполнение трудового договора по вопросам гражданско-правового характера (например, обеспечения работника жилым помещением), несмотря на то, что эти условия оговорены в заключаемом трудовом договоре, по своей сути они не носят производственный характер и являются гражданско-правовыми обязанностями руководства организации.

Подсудность их может быть определена в соответствии с общими правилами, установленными ст.ст. 23, 24 ГПК РФ.

Согласно территориальной подсудности трудовых исков, они могут быть рассмотрены в районном суде, расположенном:

  • по месту нахождения ответчика (или структурного подразделения, являющегося непосредственным местом работы истца);
  • в населенном пункте, где проживает истец.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы определяется согласно общим правилам решения производственных конфликтов и относится к компетенции районных судов.

Необходимо учитывать, что срок подачи заявления после того, как работник узнал о нарушении со стороны работодателя – в течение месяца (при требованиях признать незаконным увольнение с работы) и в течение трех месяцев в других случаях допущения нарушений трудового законодательства.

То есть, если работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату, суд может взыскать сумму только за предыдущие до подачи иска три месяца.

Если в день увольнения, например, работник не получил причитающиеся ему суммы, которые были начислены, он может обратиться к мировому судье с просьбой о выдаче приказа и принудительного взыскания денежных средств.

Подсудность индивидуальных трудовых споров, как и при взыскании заработной платы, относится к компетенции районных судов, причем территориальная подсудность трудовых споров октября 2016 года дает право обращаться работнику по месту своей регистрации (если не совпадает с фактическим местом проживания).

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе, согласно ст. 24 ГПК РФ отведена районным судам.

Когда работник уволен из филиала основной организации, находящегося в другом населенном пункте, иск может быть поддат в районный суд по его местонахождению.

Когда в исковых требованиях речь идет о вопросе восстановления у частного предпринимателя, спор может быть рассмотрен в суде по месту его проживания.

Что входит в понятие альтернативной, исключительной и договорной подсудности?

Исходя из самих определений, можно сделать соответствующие выводы.

Так, альтернативная подсудность трудового спора дает возможность человеку обратиться по своему желанию в органы, имеющие полномочия решить его проблемы, возникшие при выполнении трудовых обязанностей.

Например, взыскать задолженность можно как по решению районного суда, так и судебного приказа, выданного мировым судьей, если сумма, начисленная к выплате, не оспаривается.

Исключительная подсудность говорит о том, что исковые требования могут быть поданы в судебный орган, определенный законодательством РФ.

Договорная подсудность предполагает соглашение между сторонами о месте слушания дела (например, по месту расположения основного предприятия или жительству работника).

Вместо послесловия

Для того чтобы чувствовать себя защищенным от нарушений прав, данных законом, любому человеку, стоит хотя бы не формально подписывать трудовой договор при приеме на работу, а тщательно его изучить, как впрочем, ознакомиться и с локальными правовыми актами, действующими в организации.

Источник: https://vse-o-trude.ru/podsudnost-trudovyx-sporov/

ПроступкамНет
Добавить комментарий