Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей.

Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте

Реклама

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  • при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  • при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  • при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  • время бюллетеней по нетрудоспособности;
  • иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  • оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

https://zakon.temaretik.com/1684738112364481180/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-ujti-v-dekret-prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Источник: http://vuslon.ru/news/obschestvo/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-uyti-v-dekret-prava-beremennykh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Семейное право > Декрет > Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Декретный отпуск

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:

  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия.П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Для безработных

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2019 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальный размер пособия в 2019 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.

Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Заключение

Отсутствие страхового стажа женщины не лишает ее права получения пособия. Размер выплат зависит исключительно от следующих факторов:

  • продолжительности трудового стажа;
  • размера заработной платы;
  • длительности отпуска;
  • действующего МРОТ;
  • предельной базы начисления страховых взносов.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye/

Как оформляется обычный отпуск по БиР и уход в декрет с декретной должности

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Декрет (декретный отпуск) является отпуском по беременности и родам. Включает в себя дородовой и послеродовой периоды, отпуск по уходу за малышом.

Если беременность протекает без проблем, беременная женщина уходит в декрет в 30 недель, а декрет при многоплодной беременности начинается на 28-й неделе.

Женщина вправе сама решать, когда уходить в декрет при наличии ежегодного оплачиваемого отпуска; это может произойти как на сроке 25 недель, так и в последнюю неделю перед родами.

Виды пособий

Действующим законодательством предусмотрено множество мер социальной поддержки для будущей мамы и малыша. Следует знать, что полноценный декретный отпуск и максимальный размер выплат получают только работающие беременные женщины. Третий триместр беременности является точкой отчета, когда они уже могут уйти в декрет. Безработные мамы получают детские пособия лишь после родов.

Стоит отметить: официально работающая беременная женщина должна обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей декретного отпуска.

После того, как заявление завизирует руководитель организации, его передают в кадровый отдел, где издается приказ об освобождении работницы от ее трудовых обязанностей.

Также, на основании заявления бухгалтерия должна начислять работнице декретные выплаты.

Основные выплаты представлены:

  • ранняя постановка на учет в женской консультации (до 12 недель);
  • период беременности и родов;
  • выплаты за рождение малыша;
  • пособия до 1,5 лет;
  • выплаты до 3-х лет.

Как правильно уйти в декрет

Множество женщин задается вопросом, сколько же нужно отработать, чтобы уйти в декрет максимально выгодно с финансовой точки зрения.

Они работают дольше положенного срока, чтобы, в конечном итоге, заработать больше денег, ведь расчет выплат производится с учетом стажа и среднедневного дохода за последние 2 года. Они начисляются в сумме 40 % от средней зарплаты работницы.

Ни занимаемая должность, ни вид деятельности не оказывают абсолютно никакого влияния на сумму пособия.

Для будущих мам, чей трудовой стаж не превышает 6 месяцев, закон предусматривает минимальный размер пособий. За основу берется МРОТ.

Трудовой кодекс РФ определяет минимальный стаж работницы для получения декретных (ст.255, ст.256, ФЗ №255). В нем прописаны основные положения о правах будущих мам, работодатель должен строго следовать им.

Некоторые виды выплат подлежат обязательному начислению вне зависимости от текущего стажа. К ним относится единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним. Последний тип выплаты может выдаваться как матери, так и тем близким, которые ухаживают за новорожденным. Однако дедушка или бабушка получат ее лишь при условии работающего статуса (если они не являются пенсионерами).

До достижения малышом 3-х лет женщина имеет право на сохранение за собой своего рабочего места и занимаемой ранее должности. В общий трудовой стаж включается период отпуска по уходу за детьми. При выходе на работу на неполный рабочий день, выплата компенсации производится в прежнем порядке.

На что имеет право работница, уходящая в декретный отпуск, вы сможете узнать из следующего видеоматериала

Что нужно сделать перед уходом в декрет

Перед уходом в декрет нужно обратиться в женскую консультацию к доктору с целью получения необходимой документации (какие документы нужны для получения декретных, узнавайте тут). Ее следует предоставить по месту занятости:

  • больничный лист с прописанным сроком беременности и предполагаемой датой родов;
  • справка о постановке на учет сроком до 12 недель беременности.

Как уйти в декрет с декретной должности

После ухода постоянной сотрудницы в декрет руководству нужно быстро заменить ее. Для этого с новым сотрудником подписывается срочный трудовой договор.

В нем четко прописана дата планируемого в будущем увольнения, так как данный вид трудовых отношений носит временный характер. Однако, не исключено, что данная работница тоже может забеременеть и уйти в декрет.

Рассмотрим ситуацию ухода в декрет с декретной должности. На что имеет право беременная женщина в ситуации временного замещения?

Дополнительно

Работодатель также может оформить увольнение через перевод декретницы в другую организацию. Однако, это станет возможным только по желанию самой работницы в том случае, если она, находясь в декретном отпуске, нашла себе новое место работы, и будущий работодатель письменно подтвердил готовность ее трудоустроить.

  • Она имеет право уйти в законный отпуск по беременности и родам на следующий период: обычная беременность – 140 дней, осложненная – 156 дней, с несколькими детьми – 194.
  • Выплата пособий. Так как сотрудница уходит в декрет с декретного места при наличии официального трудоустройства, она пользуется всеми льготами и социальными гарантиями, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Руководству необходимо подписать соответствующий приказ об отпуске, рассчитать размер выплат и выдать положенную сумму в течение 10 дней с момента получения необходимых документов (больничный лист с прописанными сроками). При предоставлении справки о доходах с последнего рабочего места, размер компенсации начисляется по стандартной форме, учитывая все моменты. В случае ее отсутствия расчет производится в соответствии с МРОТ данного региона.
  • Увольнение. Уволить ушедшую в декрет с декретной ставки работницу можно только после окончания действия трудового договора. Однако если дата выпадает на еще не окончившийся отпуск по беременности и родам либо она еще не родила, то соглашение продлевается до момента наступления родов. Больше о том, может ли работодатель уволить беременную женщину, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5267-osobennosti-priema-uvolneniya-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-pri-beremennosti.Если постоянная работница не приступила к своим обязанностям, то отпуск по беременности может плавно перейти в отпуск по уходу за новорожденным.

Источник: https://otdelkadrov.online/9315-skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-uiti-v-dekret-s-maksimalnoi-finansovoi-vygodoi

Сколько нужно проработать на одном рабочем месте, чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные женщине скажут в ФСС и в бухгалтерии предприятия. По закону (ст. 255 ТК РФ) каждая будущая мать имеет право на пособие по беременности и родам (далее – БиР) вне зависимости от того, есть у нее рабочий стаж или нет. Но проблема не в факте начисления, а в размере декретных выплат, в каждом конкретном случае суммы разные.

Само понятие «декретные» неправильное, так как в ТК РФ такой формулировки не существует. Поэтому с материальной поддержкой женщины до и после родов возникает масса путаницы. Имеется в виду официальный лист нетрудоспособности, который ничем не отличается от больничного листа.

Подразумевается, что на период выдачи больничного листа женщина нетрудоспособна, не может ходить на работу и выполнять прямые обязанности, а поэтому нуждается в небольшой материальной поддержке.

Претенденты на декретные (полный перечень есть в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н):

  • работающие женщины (госслужба, ТД и пр.);
  • уволенные после ликвидации организации;
  • вставшие на биржу труда;
  • оставшиеся без работы при закрытии ИП;
  • студентки\аспирантки очного ВУЗа;
  • женщины-контрактники в воинской части.

Иными словами, будущая мать для того, чтобы получить причитающиеся выплаты, должна иметь «за душой» срок, с которого можно рассчитать и начислить декретные. На сколько выплаты будут хорошими, зависит от стажа работы, в том числе непрерывного.

Максимальные выплаты можно получить только при большом официальном заработке, с которого высчитываются социальные пособия в процентах.

Важно! Есть незначительный нюанс для тех, кто остался без работы из-за ликвидации предприятия. Право на оплату больничного листа за ними сохраняется в течение 12 месяцев, не более.

Чтобы понять, почему государство устанавливает определенную планку по стажу работы, нужно знать из чего складываются пособия по БиР и как рассчитываются.

Декретные формируются из обязательных страховых взносов, которые ежемесячно отчисляются работодателем в ПФР. Эти взносы идут потом на покрытие затрат человека в связи с его временной нетрудоспособностью, инвалидностью и т.п. ситуаций.

Чтоб рассчитать декретные, берут:

  • два полных года, отработанных женщиной, предшествующих году ухода в декрет;
  • в расчете среднего дневного заработка используют 730 дней (2 года), но только фактической трудовой деятельности, из них исключают любые ситуации, когда женщина на работе отсутствовала;
  • далее средний заработок за день умножают на количество дней больничного листа (140, 156 и 194, в зависимости от количества плодов и родоразрешения).

Если будущая мать официально числилась в нескольких местах одновременно и там получала зарплату, то за ней остается право оформить декретные выплаты в каждой организации. Исключением будет только для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет. Здесь берется только одна рабочая точка.

По закону, на декретные выплаты не имеет право только женщина, нигде не работающая. Но она может подстраховаться и оформить отпуск по уходу за ребенком на трудоустроенных членов семьи (мужа, дедушек-бабушек).

Конечно, больничный лист им оплачивать не будут, так как они не рожали и не теряли трудоспособность.

Важно! Если общий стаж до декрета большой, но женщина была устроена не официально, рассчитывать на выплаты не стоит. Нелегалам положены только социальные пособия.

Отработать необходимо не менее 2 полных календарных лет для того, чтобы получать «нормальные» декретные. Причем речь идет о «белой» зарплате, чем она выше, тем существеннее будет пособие по БиР.

Поэтому женщина, если она планирует уйти в декрет, должна за 2-3 года наперед позаботиться о хорошей «чистой» зарплате.

Важно! Учеба в техникуме и ВУЗе не входит в трудовой стаж. За исключением курсантов, учащихся в заведениях от МВД РФ и МО РФ.

По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время.

Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:

  • устраиваться только официально;
  • следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
  • не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;
  • удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
  • нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.

При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2019 год это 11280 руб.).

Важно! Если женщина безработная, но официально встала на биржу труда (ЦЗН), то ей положено пособие. Это 850 руб. без учета процентных выплат от среднего заработка или увеличивающих региональных коэффициентов.

Если женщина, планирующая уйти в декрет, нигде официально не трудоустроена, то ей оплата больничного листа не положена.

Как вариант, чтобы подстраховаться и получить пособие по БиР можно самостоятельно платить взносы в ПФ.

Это касается тех, кто работает «на себя», дома, получая доходы фактически, но нигде не фигурируя как ИП.

Это возможно, но не всем выгодно, так как в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким образом, выплачивая примерно по 3 тыс. руб.

в месяц 1-2 года подряд «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска.

Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и медицинские услуги. Если нет – то ПФР
расторгает договор и в декретных выплатах отказывает.

Исходя из всего вышесказанного, женщина, которая рассчитывает на материальную поддержку от государства в декрете, должна сама позаботиться о том, чтобы деньги были.

Чем значительнее отчисления в ПФР по категории «страховые случаи», к коим и относится беременность и роды, тем выше вероятность получить приличное пособие.

Поэтому за 2-3 года до родов нужно устроиться на должность с приличным «белым» окладом (желательно не менее 25 тыс. руб.) и регулярными отчислениями в ПФР.

Другое дело, что не всем будущим матерям и не во всех регионах РФ возможно найти работу с высокой оплатой труда, а тем более – приличных работодателей, которые пишут «белую» зарплату и платят все необходимые налоги на работника.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/skolko-nuzhno-otrabotat-chtobi-poluchit-dekretnii

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в оплачиваемый декрет?

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Жаннет 16 июня 2010 в 15:43

+8

Скажите пожалуйста, сколько времени нужно проработать в компании, что бы потом уйти в оплачиваемый декрет.

inspektor 16 июня 2010 в 15:49

#10
Жаннет, Размер данного пособия для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию, устанавливается в размере среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам, но не может превышать максимальный — 34583 рубля (данные на 2010 год). Если Ваш среднемесячный доход больше, то работодатель может Вам доплатить по собственному желанию. Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то размер данного пособия приравнивается к 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей). Если женщина работает у нескольких работодателей, выплаты «Пособия по беременности и родам» производятся по каждому месту работы. Страховой стаж — стаж работы не конкретно в этой компании, а суммарно- стаж работы в тех компаниях, где за Вас перечислялись взносы в ПФР.

Уйти в декрет Вы сможете (если не попытаются выжить Вас с работы, как это часто, к сожалению, практикуется), как только подойдет срок уйти в декрет.

Ольга 16 июня 2010 в 17:50

#20

Гость

Да хотя бы один день…

Жаннет (автор темы) 27 ноября 2010 в 11:45

#30

inspektor, большое спасибо за информацию….))

Elsa 28 ноября 2010 в 00:05

#4+3
Только учтите, что считается БЕЛАЯ зарплата. А если Вы получаете частично по ведомости, частично в конверте, то все зависит от порядочности работодателя.Я проработала 8 лет в фирме и при уходе в декрет получила только месячный оклад в виде помощи, но в принципе я знала на что шла и расстались мы с работодателем по-хорошему, даже вроде с перспективой на возвращение, мне даже год спустя звонили, приглашали, но….. вышла на работу я только три года спустя и в другую фирму. К уходящим в декрет не очень доброжелательно относятся не из за того, что надо платить (все компенсируется из фондов), а вот Вы пришли на работу, работодатель и коллектив потратили время и знание на Вашу адаптацию, чему то научили, а тут вы уходите… и начинай все заново, потом человек пришел временно вместо Вас работает, а потом должен уйти, за время Вашего отсутствия что то меняется в порядке работы (новые инструкции, распоряжения и т.д…) человек, работающий вместо Вас и вынужденный уйти все это знал, а Вам учиться заново, а потом начинаются больничные с ребенком… а кому то из коллектива приходится выполнять Вашу работу (и дело не в оплате больничного).

Пишу не как работодатель, а как столкнувшаяся с этим в отделе. Пришла-ушла, снова пришла-ушла, а участок работы стоит…

Алексей 28 ноября 2010 в 15:44

#50

Elsa, Все правильно. От первого до последнего слова. С работодателем лучше договориться заранее, подготовить себе смену и мирно уволиться с компенсацией, которая устроит всех. А то потом свою трудовую будете по помойкам искать вместе со старой фирмой…

тетя Фатя 28 ноября 2010 в 16:27

#6+1
Вот дожили … работу иметь — РОСКОШЬ, детей иметь — ПРОСТО БОГАТСТВО!!! мМда … и к чему иы придем!

свет 28 ноября 2010 в 18:07

#7+2

Гость

а мы не идем…. мы уже приехали. как сказал один человек советского периода, мы все свои достижения, а это 8-часовой рабочий день, декретные и т.д. за западные тряпки и джаз продали, а запад из советской практики организации труда многое взял. невыгодная сделка получилась…вот и сидим в попе…

Внимательно читайте трудовой договор, при устройстве на работу. а еще ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО отпуск по уходу за ребенка может оформить как мама, так и папа, но еще БАБУШКА, ИЛИ ДЕДУШКА.

так что если не хотите терять работу и есть родители, это неплохой вариант, я лично планирую поняньчить внуков да еще за счет государства, вчера видела репортаж по телевизору, дед няньчит внучку, работадатель был против, а он в суд и всё в порядке.

Любашик 28 ноября 2010 в 20:27

#80

Алексей: Elsa, Все правильно. От первого до последнего слова. С работодателем лучше договориться заранее,… еще подготовить себе смену и мирно уволиться с компенсацией, которая устроит всех. А то потом свою…..

Интересно, сколько у нас депутатов? Интересно, все они так думают и выражаются? А в депутаты-то их кто выбирает?

Ищущая… 28 ноября 2010 в 22:30

#90

Любашик: А в депутаты-то их кто выбирает?

Депутатство их купленное, имеешь деньги — значит ты и депутат.

Алексей 28 ноября 2010 в 22:33

#100

Ищущая…: Депутатство их купленное, имеешь деньги — значит ты и депутат.

У кого купленное?

Ищущая… 28 ноября 2010 в 22:41

#11+1

Алексей: У кого купленное?

Имя сказать не могу, но всегда найдутся любители взяток и дающие их в обмен на блага для себя.

Алексей 28 ноября 2010 в 22:54

#120

Ищущая…, Вот интересно, как можно купить голоса людей? Это ведь люди на прямых выборах проали так.

Ищущая… 28 ноября 2010 в 22:58

#130

Алексей, дорогой! Ну не мне же Вам рассказывать как подтасовываются результаты выборов и покупаются голоса людей! Ей богу, смешно от Вас это слышать.

Любашик 28 ноября 2010 в 23:00

#14+1

Голоса купить можно. В нашем округе собирают нищих, пьяниц, малообеспеченных, после выборов, если депутат проходит, выплачивают небольшие суммы каждому, каждый год так, как правило, этот депутат всегда проходит.

Алексей 28 ноября 2010 в 23:08

#150

Любашик: Голоса купить можно. В нашем округе собирают нищих, пьяниц, малообеспеченных, после выборов, если… еще депутат проходит, выплачивают небольшие суммы каждому, каждый год так, как правило, этот депутат…..

Так чего вы хотите. Какой народ — такой и депутат. Вы же не хотите изменить свою жизнь? Так что мне вас просто жаль.

У нас-то просто драка идет за депутатов. И ать приходят почти все пенсионеры и большая часть работающего населения.

Верчик 28 ноября 2010 в 23:22

#160

Просто замкнутый круг какой-то !Народ плохой- депутат плохой! Народ хороший -хороший депутат = это не про нас!
Непонятно что с этим делать нормальным людям , которые хотят и работать и иметь детей так чтоб законность соблюдалась.Или их тоже плохие депутаты по ошибке подмахнули и теперь вместо того чтоб помогать их соблюдать и новые создавать , говорят ну договаривайтесь…С кем ? С работодателем ? Да ему баба с возу кобыле легче.

Алексей 29 ноября 2010 в 00:11

#170
Верчик, Ни вам, не работодателю депутат помочь не может и не должен. Прием на работу — всегда договоренность.Но если вы или работодатель к такому не готовы — это ваши или, соответственно, его проблемы.Более нет за спиной у кого-либо «твердой руки», загоняющих вас в рабство, а работодателя — в кабалу.

Как договоритесь — так и жить будете. А по всем нарушениям договоренностей — добро пожаловать в суд.

Ольга 23 декабря 2010 в 13:47

#180

Гость

Я работаю в компании более 5 лет, сейчас я беременна на срока 7 недель, но моя компания реорганизуется, переходит с ОАО на ООО, соответственно всех сотрудников увольняют и принимают на работу в новую компанию.

Реорганизация будет проходить в марте месяце соответственно перед уходом в декрет, я проработаю в компании всего 2 месяца, зарплата у меня в среднемесячном составляет 40 000руб, чтобы получить полное пособие, т.е. от 34583 руб.

мне необходимо проработать мин. 6 месяцев, что же делать?

Sokolova 23 декабря 2010 в 14:05

#190

Ольга со следующего года меняется система подсчета декретных, вы сможете взять среднюю з/п за 2 предыдущих года, если я не ошибаюсь.

inspektor 23 декабря 2010 в 15:59

#200

Ольга, По новому будет считаться средняя з/п, да. С прежнего места работы обязательно возьмите справки 2-ндфл за 2009 и 2010г. Именно данные из этих справок будут браться для расчета вашего пособия,Страховой случай наступит в 2011г.

, а зарплата будет браться за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая ( у вас он наступает в 2011г.

), так что, то что Вы отработаете в новой компании всего ничего, никак на размере декретных не отразится, тем более что и так страховой стаж у Вас более 5 лет, как я понимаю, и пособие по беременности и родам у Вас будет 100%, но не более максимального 34583 руб.

Татьяна 27 декабря 2010 в 15:40

#210

Гость

Девушки, подскажите, в субботу Медведев говорил о том, что хотели перейти на новую систему расчета этих пособий, но он получил много негативных писем и понял, что поправки касаются слишком большого %-та женщин и сказал что «Ошибки надо признавать» — он предлагает дополнить законопроект тем, что женщина сама должна решать из какого именно периода должно рассчитываться пособие.
Вопрос: я уволилась, проработав 3 года, планирую подыскать подходящую работу в течении 3 мес. В случае беременности как будет рассчитываться пособие теперь по новым правилам?

Ольга 28 декабря 2010 в 16:37

#220

Гость

Спасибо за помощь

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3324/

ПроступкамНет
Добавить комментарий