Срок исковой давности по заработной плате

Срок по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных органов.

О протяженности и порядке применения срока читайте в нашей статье.

Имеется исковая давность по взысканию невыплаченной заработной платы Срок давности по выплате заработной платы после увольнения Применение срока исковой давности по невыплате заработной платы Списание задолженности по заработной плате по истечении срока давности начал свое действие закон «О внесении изменений…» от № 272-ФЗ, установивший новый срок исковой давности по взысканию заработной платы(далее — ЗП).

Он составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца.

Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается.

Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня.

Определенное число конкретизируется: В связи с этим срок исковой давности по выплате заработной платы необходимо отсчитывать с числа, прописанного в вышеназванных документах.

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника.

В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете.

Что делать при задолженности по зарплате?

Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от по делу № 33-6181/2016).

Исковая давность по заработной плате, как и любая другая, применяется судебным органом только по заявлению заинтересованной стороны (ст.

199 Гражданского кодекса Российской Федерации) и влечет отказ в исковых требованиях. Необходимо учитывать, что новый срок (1 год) применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на и позднее.

Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца (определения Свердловского облсуда от по делу № 33-7573/2017, Ярославского облсуда от по делу № 33-1033/2017).

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней.

В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п.

6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от № 3210-У).

По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате.

Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате,равный 3 годам.

Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц.

Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств.

В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

Взыскание задолженности по заработной плате

Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц.

Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств.

В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

Расчет задолженности по. —

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права.

Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату.

Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд.

Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности.

Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб.

Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета.

В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки. Период обращения в государственный орган ограничен. Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно. Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу.

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней.

Задолженность по зарабтной плате относится к задолженности

Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ.

Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется.

Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия.

Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации.

Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ.

Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется.

Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия.

Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/srok-po-zadolzhennosti-po-zarplate

Срок исковой давности по зарплате после увольнения — Юридический ликбез

Срок исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы –  вопрос, который сегодня волнует многих.

Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2019 году не теряет своей актуальности.

В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.

Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда. В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника.

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала.

 Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе.

Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

Общая информация

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения. Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику.

Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю. Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто  не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства.

Какие документы необходимо приложить к иску?

Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:

  • Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
  • Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.

Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  • Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

  • Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

  • Дату первого дня просрочки в выплате.

Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

  • Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

На какую же сумму компенсации вправе рассчитывать истец?

С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

  1. Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
  2. События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Понятие индивидуального трудового спора

Рассмотрим две ситуации:

  • Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
  • Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором —  трем.

Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными могут считаться следующие причины:

  • Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  • Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
  • Юридическая неграмотность истца.
  • Нахождение истца в командировке.
  • Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Как составить исковое заявление правильно?

Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление.

Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.

Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе?

Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании. Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.

Структура иска

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

В  данном документе должно быть три части:

  • введение;
  • основная часть;
  • резолюция.

Рассмотрим более подробно каждую из них

Введение

В этой части должны быть следующие данные:

  • Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  • Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
  • Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
  • Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Основная часть

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.

В данной части обязательно должна быть:

  • информация об отношениях трудового характера между сторонами;
  • размер зарплаты работника;
  • временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
  • информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
  • информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.

Источник: https://pravolikbez.com/srok-iskovoy-davnosti-po-zarplate-posle-uvolneniya/

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по заработной плате

С 3 октября 2016 года изменились сроки давности по трудовым спорам. В частности, срок давности для споров о зарплате вырос с 3 месяцев до 1 года. Рассмотрим, какие произошли изменения.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Новые сроки давности для трудовых споров (ст. 392 ТК РФ):

  1. Об увольнении: месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
  2. О выговоре или незаконном переводе: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом.
  3. О зарплате: год с даты, когда работнику должны были ее выдать.

См. также

Срок давности по иску о зарплате

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ увеличил сроки давности по спорам о зарплате в 4 раза — с трех месяцев до одного года.

В случае направления работником иска о зарплате такой иск нужно подать в течение года. Год отсчитывают со дня, который установлен как срок выплаты. Такой срок не может наступить позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена выплата (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Годичный срок распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 03.10.2016. Если работодатель задолжал до этой даты, применяются прежние правила: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2).

Например, работник получил расчетный листок 30.09.2016. Работодатель не указал в нем доплату за ночные часы, на которую рассчитывал работник. В этом случае работник может подать иск по 30.12.2016 включительно.

Есть нюанс, который касается начисленных, но не выплаченных сумм. Это когда бухгалтер провел зарплату по документам (ведомости, расчетные листки), но работник не получил деньги, поскольку, например, банковский счет компании пуст. В этом случае сейчас исковой срок начинает течь со дня увольнения (п. 56 Постановления № 2).

Есть сомнения, что данное правило будет действовать и после 03.10.2016. Однако именно Верховный суд РФ должен официально скорректировать или подтвердить свою позицию. Только после этого можно будет делать окончательные выводы.

Сроки давности по разным требованиям работника

Часто работники спорят из-за зарплаты, доплаты за работу в праздники и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрим, как тогда определить исковой срок.

Исчисление срока давности в споре о зарплате

Работник должен получать зарплату каждые полмесяца. Дни зарплаты устанавливают в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. При этом дата не должна быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены деньги (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С этой даты и начинается отсчет года, в течение которого работнику нужно обратиться в суд, чтобы взыскать долг по зарплате.

Например, в ПВТР установлено, что зарплату за первую половину месяца работники получают 20 числа текущего месяца. За вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца.

За ноябрь работодателю нужно окончательно рассчитаться с персоналом 03.11.2016. Дата сместилась, поскольку 5 ноября приходится на выходной, а 4 ноября — нерабочий праздничный день.

Если выплаты не будет, то работник сможет подать иск с 04.11.2016 по 03.11.2017.

Исчисление срока давности в споре о доплате за работу в праздник

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни — это компенсационные выплаты. Они входят в состав заработной платы. Поэтому действуют аналогичные правила. Работник должен получить деньги в стандартные «зарплатные» дни, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, когда он трудился в выходной.

Допустим, 04.11.2016 сотрудник отработал по письменному распоряжению руководителя. Бухгалтер начислила доплату, но выплатила только часть. Подать иск можно в период с 06.12.2016 до 05.12.2017. Исковой срок начинается со дня окончательного расчета за месяц (в данном случае 5 число).

Исчисление срока давности в споре об отпускных

Если работник не использовал отпуск, то в день увольнения нужно выплатить компенсацию. Работники часто остаются недовольны ее размерами.

Но в Москве и ряде регионов сложилась практика в пользу компаний (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2016 по делу № 2–1576/2015, Московского городского суда от 08.02.

2016 по делу № 33–4250/2016, от 30.06.2016 по делу № 33–23575/2016).

Суды взыскивают с них компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором отпуск не был использован. 21 месяц — это:

  • 18 месяцев, которые упомянуты в ст. 9 Конвенции от 24.06.1970 № 132, и
  • 3 месяца — срок обращения в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Можно предположить, что с 03.10.2016 в практике указанных судов срок увеличится до 30 месяцев (18 + 12).

Полезные документы

Часто работники не решаются вступать в конфликт с работодателем, если тот своевременно не платит им деньги за переработку, и рассчитывают на его добрую волю. В итоге перед работниками могут накопиться долги за несколько месяцев, а то и лет.

Прежде, даже если суд признавал, что сверхурочные не платили незаконно, он удовлетворял требования работника только за 3 месяца, которые предшествовали подаче иска, при условии, что за это время у него были сверхурочные работы. Теперь у работника будет больше шансов взыскать деньги за сверхурочную работу.

Допустим, работник трудился в праздники в январе 2016 года с 1 по 8 число.

Оплатить в повышенном размере эти дни работодатель должен был 5 февраля 2016 вместе с зарплатой в соответствии с правилами компании.

Поскольку работодатель этого не сделал, то работник имеет право подать к нему иск до 4 февраля 2017 года, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Срок давности в споре о сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

У тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сроки давности для взыскания сверхурочных нужно определять по-другому. Это связано с тем, что сверхурочные платят по окончании учетного периода.

Например, в компании установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом (с 1 января по 31 декабря). При увольнении в декабре 2016 года работник не согласился с количеством оплаченных сверхурочных работ. Поскольку окончательный расчет с работником провели 11 января 2017 года, у него есть право подать на компанию в суд до 10 января 2018 года.

Срок давности в споре о начисленной, но не выплаченной заработной плате

Эта группа споров, где фигурируют суммы, обязанность выплатить которые работодатель не отрицает. Доказательством того являются бухгалтерские документы, в которых они отражены (в частности, расчетный листок).

По этим суммам срок на подачу иска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2004 № 2).

Соответственно если работнику обещали выплатить премию и начислили ее, но так и не выплатили, то после увольнения у него будет еще 12 месяцев, чтобы обратиться в суд. И это несмотря на то, что может пройти год, как ему начислили эту премию.

Впрочем, с учетом расширенного срока на обращение в суд по спорным суммам, по всей видимости, эта категория споров станет менее распространенной. Но пока игнорировать разъяснения ВС РФ оснований нет.

Срок давности по спорам об увольнении

Срок исковой давности по спорам об увольнении остался прежним, всего один месяц.

Представляется, что этот срок также необходимо увеличить, в настоящий момент многие уволенные работники не успевают в такой короткий срок сделать все необходимое, чтобы обратиться в суд с иском о незаконном увольнении.

Даже чисто психологически это крайне непросто, а также время может быть потрачено на обращение и взаимодействие с трудовой инспекцией.

Но, возможно, срок давности по спорам об увольнении не следует уравнивать со сроком давности по спорам о зарплате, так как уволенного работника сменит новый работник, чьи интересы также не должны пострадать, если суд признает увольнение прежнего работника незаконным.

Трехмесячный срок исковой давности

Срок исковой давности в три месяца сохранили для специфических конфликтов (например, о незаконном переводе на другую работу, о непроведении спецоценки и т. д.).

  • Госдума увеличила сроки давности по трудовым спорам: что теперь будет
Только в октябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» со скидкой и получите полезный подарок.
Расскажите подробнее

Источник: https://www.tspor.ru/article/1966-qqe-16-m10-07-10-2016-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Срок исковой давности по требованиям работника о невыплате надбавки

Срок исковой давности по заработной плате

Вопрос: Работнику не выплачена предусмотренная законодательством надбавка.
В каком порядке и с какой даты исчисляется срок для обращения работника в суд? Когда наниматель имеет право заявить ходатайство о применении срока исковой давности?

Ответ: Такой срок исчисляется со дня выплаты заработной платы либо иной даты, когда работник мог узнать о нарушении своего права на надбавку. Ходатайство о применении срока исковой давности может быть подано за период, превышающий три месяца до обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование .

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (контракта) .

Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам прямо установлены ст. 239, 242 ТК.

Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов . Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд .

Вместе с тем в судебной практике нет определенной позиции относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя.

Полагаем, что срок для обращения работника в суд должен исчисляться с того дня, когда работник имел реальную возможность и должен был проверить выдачу причитающихся ему от нанимателя выплат или их зачисление на счет.

Этим днем по общему правилу следует считать день выплаты заработной платы, определенный в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Исключением будут являться случаи, когда работник не имел фактической возможности получить причитающиеся ему от нанимателя суммы или ознакомиться с состоянием своего счета.

Например, при нахождении работника на излечении в больнице или другом стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Тогда днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, следует считать первый день отпадения данных обстоятельств.

По вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в том числе по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения гл. 12 ГК .

В связи с этим отметим, что в соответствии с п. 2 ст. 200 ГК исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд .

В то же время форма заявления стороны о применении исковой давности в ГК не установлена. Такое заявление может быть сделано стороной как в письменной, так и в устной форме непосредственно в ходе судебного разбирательства.

В последнем случае о таком заявлении указывается в протоколе судебного заседания .

Право работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд может нарушаться в течение длительного времени. Например, если наниматель не выплачивает работнику надбавку в течение полугода.

В данном случае, если наниматель заявляет о применении срока исковой давности, требование работника о взыскании невыплаченных сумм надбавок ограничено тремя месяцами, предшествующими дате обращения в суд.

На основании вышеизложенного течение срока исковой давности для обращения работника в суд, в случае если ему не выплачена предусмотренная законодательством надбавка, по общему правилу начинается со дня выплаты заработной платы, определенного в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Срок исчисляется по правилам гл. 12 ГК. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств дела указанный срок может исчисляться с другой даты, определяющей день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на вознаграждение за труд.

Наниматель вправе заявить ходатайство о применении срока исковой давности за период, превышающий трехмесячный срок до момента обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Источник: https://ilex.by/srok-iskovoj-davnosti-po-trebovaniyam-rabotnika-o-nevyplate-nadbavki/

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы –  вопрос, который сегодня волнует многих.

Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2019 году не теряет своей актуальности.

В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.

Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда. В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника.

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала.

 Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе.

Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

Резолюция

В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.

Документы, копии которых требуется приложить:

  • приказы о приеме на работу и об увольнении;
  • трудовой договор;
  • справки о размере зарплаты и ее составных частях;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка по форме 2 НДФЛ и другие.

Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.

Иски, связанные с излишне выплаченной заработной платой

Реже, но все же случаются такие ситуации, когда работодатель оформляет иск в суд, чтобы возместить расходы по излишне выплаченной зарплате.

Даже если у работника есть долг перед компанией, фирма не может отказать ему в выдаче документов и окончательного расчета, поэтому такие ситуации имеют место быть.

Основные причины образования задолженности работника перед фирмой:

  • Сотруднику компанией был выдан аванс, который не был отработан полностью.
  • Сотруднику некорректно была начислена премия.
  • Уволившийся сотрудник не отработал полностью дни отпуска.
  • И другие.

Что можно предпринять, чтобы решить данную проблему?

  1. Можно удержать долг из окончательного расчета;
  2. Можно попросить добровольно вернуть сумму задолженности.

Здесь есть несколько нюансов. Во-первых, удержать можно не более 20 процентов от суммы окончательного расчета. А во-вторых, удержание можно произвести только в том случае, если сотрудник полностью согласен с его суммой и не собирается оспаривать сам факт удержания.

  1. простить долг;
  2. взыскать долг в суде.

Итак, уволившийся сотрудник отказывается возвращать некорректно перечисленные ему средства, и компания обращается в суд.

Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

  • Трудовой договор с работником.
  • Документы, подтверждающие выплату средств, которые должны быть возвращены.
  • Документы, подтверждающие ошибку при выплате.
  • Уведомление, которое было отправлено бывшему сотруднику, с предложением вернуть некорректно полученную сумму.

Срок, в который компания может подать иск, равен одному году с момента обнаружения ошибки при расчетах выплат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/srok-iskovoj-davnosti-po-zarabotnoj-plate.html

ПроступкамНет
Добавить комментарий