Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год скачать

Заявление на декретный отпуск

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.

Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.

Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.

Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.

Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.

Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.

Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие. Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

декретный отпускЗаявления

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk.html

Заявление на декретный отпуск — Образец и бланк 2019 года

Заявление на декретный отпуск

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами.

Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности. Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама.

Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования.

Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации. Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление.

Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама. Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным.

Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом.

Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск

Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск. Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов.

Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным. Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется.

Также этот период не позволяет трудовому стажу прерываться, и полностью в него засчитывается.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

Срок декретного отпуска

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском. Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:

  • 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
  • 156 дней при каких-либо осложнениях;
  • 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
  • 194 дня при рождении нескольких малышей;
  • если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается.

Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление. Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года. В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей.

(: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.”)

Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста. Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать.

Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами. Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых.

Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки.

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку.

Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет. Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно.

Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку. Именно она и станет основанием для оформления отпуска. Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов.

Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска. После этого руководитель компании издает приказ об отпуске.

После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.

Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона.

Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие.

При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии.

Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

(: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам”)

Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу. Однако в этом случае не избежать финансовых последствий.

Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления. Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат. В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы. Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

  • в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
  • в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
  • ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
  • в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию. Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами. Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю.

Рекомендуется написать два экземпляра заявления. Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа.

Подписанный экземпляр сотрудница должна хранить до тех пор, пока не получит все необходимые выплаты.

Файлы для скачивания

Источник: https://infoblank.com/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk/

Образец заявления на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2019 году — скачать, пример, заполненный

Заявление на декретный отпуск

Оформление отпуска для проведения декрета осуществляется на стандартных законодательных пунктах. Это те выходные дни, которые предусмотрены сотрудникам с официальным трудоустройством. Но есть несколько особенностей и позиций, которые регулируют ведение документации.

В основном, это связано с разделением на разные категории получателей отпуска. Потому нужно понимать, какими нюансами руководствуется наниматель.

Назначение документа

Декретный отпуск — это период отдыха, который предоставляется родителям для проведения родов, ухода за ребенком.

В данном случае следует понимать, что состоит он из нескольких частей, оформляемых отдельно:

По беременности и родамПредоставляется только женщине для подготовки к родам и восстановлению здоровья после него. Периоды могут отличаться, но в стандартных условиях он занимает 140 дней — половину до родов и другую половину после них
По уходу за ребенкомДлится в стандартных условиях 1,5 года, а до 3 лет выплаты составляют 50 рублей ежемесячно. Получить отдых может как мать ребенка, так и отец или ближайшие родственники — бабушки и дедушки

Для того, чтобы получить один из таких отпусков, требуется написание заявления. Оно подтверждает необходимость выдачи дней отдыха. В зависимости от того, кто обращается и за каким из видов, составляется бланк.

Основная направленность такого документа состоит в том, чтобы передавать информацию о декрете нанимателю. Он, в свою очередь, составляет бумаги на выдачу финансирования сотруднику.

Имеет смысл заниматься такими оформлениями только в случае наличия отчислений в Фонд социального страхования. Именно за счет его средств выдаются деньги на отпуск.

Когда предоставляется отпуск согласно Трудовому кодексу

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, регулирующим выдачу отпуска для родителей.

В структуре этого нормативно-правового акта расположено две статьи, соответствующие назначению:

По беременности и родамВсе разъяснения находятся в статье 255. Согласно ее положениям, рассчитывать на выход в такой отпуск могут те, кто подали заявление. Обязательным пунктом выступает наличие листа нетрудоспособности. Так как этот вид освобождения в большей степени является периодом временной нетрудоспособности. Сразу после родов женщина имеет право выйти на работу или уйти в другой вид декретного отдыха.Назначение же больничного по БиР осуществляется врачом. Но женщина может прекратить работать позже предписанного времени, но не раньше
По уходу за ребенкомПозиции по поводу регулирования данного вопроса прописаны в статье 256. Система предоставления та же — согласно заявлению. В данном случае подтверждение работает за счет свидетельства о рождении или справки из роддома.Использовать свободные дни могут родственники или опекуны ребенка. Допускается и применение чередования между родственниками и родителями. Единственная особенность — нужно предоставлять справку о том, что другой родитель — мать, не получили финансирование за тот же период.Разрешает это положение ТК РФ и работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. При этом выплачивается и заработная плата и сохраняется пособие от государства

В целом, в любом из случаев предполагается подача заявления. Автоматической выдачи финансирования не предусмотрено.

В большинстве ситуаций это связано с тем, что для работодателя и ФСС важно получить подтверждение основания на выдачу средств.

Общие правила составления заявления

Базовые позиции по оформлению документа предполагают следование таким правилам:

  • составлять на основании существующих образцов;
  • использовать стандартную структуру текста;
  • наполнение должно соответствовать актуальности и достоверности;
  • прописывают приложения — какие документы присовокупляют к заявке.

Установленного законодательно типового заявления в России нет. В связи с этим следует рассматривать те образцы, которые работают в определенной организации.

Работодатель может предложить свои собственные позиции относительно составления заявки. Но в большинстве ситуаций записи делают в свободном формате.

Обязательно нужно соблюдать такие позиции по структуре и наполнению:

Структурная частьЕе наполнение текстом
ШапкаВ нем размещают реквизиты по поводу того, кому направляют документы — должность, компания и ФИО. Далее указывают и то, от кого составлен бланк — также должность и ФИО
НаименованиеЭто поле размещают по центру и проставляют слово “заявление”. Больше никаких позиций использовать не нужно
Основной текстЕго делают информативным, но не длинным. Важными позициями, которые стоит писать, являются:
  • ссылки на законодательство;
  • даты начала и окончания периода;
  • саму просьбу о выдаче отдыха и начислении средств;
  • куда переводить деньги
ПриложенияИх указывают непосредственно после всего текста. Обычно ставят обозначение, что это приложения и далее указывают нумерованным списком ссылки на документы
ЗаключениеК нему относятся дата и подпись. Первую часть размещают слева и она должна соответствовать времени подачи бумаги на предприятие. Вторую ставят справа — делают не только отметку, но и прописывают ФИО. Стоит сделать отдельную строку для подписи работодателя, должностного лица

Пример заполнения

Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году можно скачать здесь. Опираться можно на любой пример, который размещен в сети интернет.

Все они будут правильными, но важно указать все особенности дела в конкретном случае. Так, если есть факт ранней постановки на учет, женщине по БиР положена доплата.

На нее и стоит обратить внимание нанимателя, отметив это в заявлении и приложив документацию. 

Если же финансирование распространяется на отпуск по уходу, то и здесь имеет место быть несколько нюансов.

При необходимости получить свободный период на ребенка до достижения им возраста в 1,5 года, такие позиции прописывают отдельно. 

Бывает, что мать хочет находиться в отпуске более длительный период. Закон ей разрешает использовать это право в течение трех лет с момента рождения малыша.

В документе на оформление отношений с работодателем следует прописать этот период. Ведь здесь будут особыми начисления — ФСС оплачивает средний доход только в первые 1,5 года. Далее устанавливается фиксированный платеж в 50 рублей. 

Если на отдых претендует отец или родственники, то в структуру заявления вносят несколько корректив. Здесь может быть указана более короткая периодичность по пребыванию в отпуске.

Вместе с тем, отец имеет право получить период для отдыха вместе с матерью — если она не трудоустроена официально. Тогда ей финансирование не положено, а он будет получать средства.

Для подтверждения отсутствия у матери идентичного пособия, берут справку. Она может выдаваться как в Центре занятости населения(для временно безработных лиц), так и по месту труда (если мать вышла на работу после рождения). Документ обязательно должен иметь ссылку на бумагу.

Когда именно его нужно составить

Выйти на больничный по БиР можно в удобное для матери время. Она имеет право даже с выданным на руки листком продолжать работу. По наступлению желания уйти в отпуск, она составляет заявление.

Сделать это лучше всего на несколько дней перед уходом, ведь нанимателю потребуется оформить бумаги и подсчитать размер пособия.

По уходу за ребенком заявление пишут уже при наличии на руках справки из роддома или готового свидетельства о рождении. В зависимости от готовности того или иного документа, используют его заменитель.

Основной отпуск по уходу может предоставляться в непрерывном порядке после БиР. Но матери разрешено выйти на работу и уйти с нее позже.

Главное — сделать это в течение трех лет с рождения малыша. Это максимальный срок для пребывания с ребенком и его воспитания.

Во всех ситуациях право на составление документа у матери ничем не ограничено. В любом случае она получает компенсирование расходов и страховку.

Автоматически составить такой документ нельзя, но важно просчитывать свои возможности работать и необходимость пребывания дома.

: как оформить отпуск по беременности и родам

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей

В данном случае нужно учитывать особенности трудоустройства. На период пребывания в декрете за женщиной закреплено ее рабочее место.

Ее нельзя уволить или сократить — хотя при полной ликвидации такие позиции имеют свои нюансы.

Важно рассмотреть именно те позиции, когда с беременной заключен срочный договор. Если окончание его периода приходится на момент выхода в отпуск, то он продолжает быть актуальным до самого выхода на работу.

С момента прекращения декрета, то же самое случается и с договором. При необходимости, работодатель имеет право на продление действия соглашения с таким работником.

На замену отсутствующему лицу может быть принят другой гражданин. С ним заключают договор на период декрета или же просто увеличивают штат при необходимости в дополнительном сотруднике.

Пособия по декретному положены разным категориям сотрудников. И в первую очередь это связано с разноплановостью таких отпусков.

Заполнение заявки на предоставление периода отдыха должно соответствовать ряду норм. Все они оговариваются законом, но типового бланка не существует.

В связи с такими особенностями нужно внимательно оформлять бумагу — для избежания неверного толкования и предоставления положенного периода. Ведь есть несколько видов пособий и длительности пребывания в декрете.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-dekretnyj-otpusk/

Образец заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск

Когда и как правильно составить заявление на декретный отпуск? Какова его продолжительность? За сколько дней до ухода в декрет надо подать начальнику заявление? Перед уходом в декрет сотруднице нужно написать заявление и подтвердить документально срок беременности. Чтобы правильно это сделать, можно использовать образец, а также разобраться с тем, когда и на сколько дней дается декрет.

Продолжительность «детского» отпуска

В документации декрет фиксируется как два разных отпуска. Первый — своего рода больничный — отпуск по беременности и родам. Право на него имеют сотрудницы, срок беременности которых 30 недель (или 28 недель при ожидании двух и более малышей).

Он составляет 140 дней в стандартных случаях. При подтверждении медицинским документом факта ожидания двойни или тройни, дается 194 дня. А при сложных родах дополнительно предоставляется 16 дней для восстановления здоровья матери и новорожденного.

Второй период отдыха — это отпуск по уходу за ребенком. Молодая мама освобождается от выполнения служебных обязанностей до исполнения малышу трех лет. В этот период ей положены выплаты. В первые полтора года — ежемесячно 40 % от заработной платы. Во вторую половину отдыха — компенсация 50 рублей ежемесячно.

Перед больничным по беременности и родам сотрудница приносит листок нетрудоспособности из женской консультации и пишет заявление. Когда эти документы поступают в кадровую службу предприятия, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на положенное количество дней.

После родов, предоставив свидетельство о рождении ребенка, женщина пишет уже другую бумагу. Со дня появления малыша на свет и ровно на три года дается освобождение от трудовых обязанностей. Все тонкости — продолжительность, выплата пособий — прописываются в соответствующем приказе.

Как оформить и когда подать заявление?

Для того чтобы понять, как написать заявление на декретный отпуск, достаточно посмотреть образец. Уловив основную суть и нормы оформления, можно легко составить документ для подачи по месту работы. Любой образец заявления включает:

  • «шапку»;
  • основной текст;
  • подпись.

В «шапке» указываются ФИО начальника и полное название организации. В тексте излагается просьба предоставить конкретный вид отпуска, а также выплатить все положенные денежные средства. Внизу ставятся дата и подпись.

Заявление на декрет пишут совместно с предоставлением подтверждающих документов — справки или свидетельства о рождении. В приказе указывается основание предоставления отпускных дней — заявление сотрудника и больничный лист/свидетельство о рождении.

Когда сотрудница уйдет в декрет, ей будут выплачивать все положенные пособия. Место и должность сохранится за ней, однако работодатель вправе взять временного сотрудника, который будет исполнять обязанности декретницы.

Заместитель будет работать, пока основная сотрудница не выйдет из декрета. Поэтому о своем возвращении на работу раньше срока, нужно заранее известить начальство.

Необходимо будет написать заявление о выходе на работу, указав последний день отдыха.

Можно ли из декретного отпуска уйти в отпуск?

Бывают случаи, когда декретный отпуск подходит к концу, а оставить ребенка мама не может. Причины могут быть разными: не дали место в детском саду, малыш тяжело адаптируется в садике, болеет и так далее. Тогда мать может сразу после декретного использовать свой ежегодный отпуск. Для этого нужно лишь предупредить начальство, что ваше отсутствие на работе затянется еще.

Перед выходом в декрет тоже можно взять отпуск, если беременной сотруднице уже хочется отдохнуть и трудно выполнять свои обязанности. Отдых перед декретом пойдет на пользу как маме, так и малышу. В это время можно съездить на курорт или просто готовиться к появлению младенца дома. В таких случаях для каждого отпуска придется составить свое заявление.

Может случиться и так, что находясь в декретном отпуске, женщина снова забеременеет. Что делать и как сообщить об этом начальству? Переживать не стоит.

Пока вы в декрете, никто не вправе лишить вас должности или выплат. Мама в таком случае может не выходить на работу после первого декрета, а сразу уйти во второй.

Для этого необходимо будет сначала предоставить справку и написать заявление на больничный по беременности и родам.

После родов пишется заявление на декрет. Все выплаты как на первого, так и на второго ребенка сохраняются в обязательном порядке. На обоих детей предусмотрено также федеральное единовременное пособие, которое женщина должна получать по месту работы.

Если срок ухода за первым ребенком подходит к концу, а срок беременности еще меньше 30 недель, то сотрудница может использовать ежегодный отдых. Это позволит не выходить на работу на 2-3 недели, а спокойно отдыхать. Заявление на предоставление очередного отпуска лучше писать по образцу. Главное, помнить, что перед уходом на любой отдых пишется заявление.

Когда можно выйти из декрета?

Женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязательств в любой момент трехлетнего ухода за ребенком. Достаточно известить об этом начальника и написать заявление с просьбой прервать отлучку от службы. Можно отсидеть с малышом 1,5 года, получая ежемесячную выплату в размере 40 % от зарплаты. А потом пристроить чадо в садик или к бабушке, и вернуться на службу.

Также в любой день отпуска до трех лет можно вернуться к своим обязанностям на полный или сокращенный график. Приступить к трудовым обязательствам можно и сразу после больничного по беременности и родам. Здесь возможны следующие случаи.

  1. Мать возвращается на работу на полный рабочий день, отказываясь брать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Этот отпуск может официально оформить на себя отец — быть с ребенком и получать пособие. Возможно и оформление на другого члена семьи.
  2. Мать просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, а также пишет второе заявление с просьбой выйти трудиться по сокращенному графику с сохранением детского пособия. Тогда малыш будет находиться с няней, бабушкой и т. д. А мама будет получать зарплату и детские выплаты.

По письменной просьбе сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ее место в организации, уволив временного сотрудника. Также руководство не вправе отказать в просьбе работать неполный рабочий день с сохранением детских выплат. Главное, за некоторое время перед выходом на работу известить об этом начальство.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/zayavlenie-na-dekretnyiy.html

Заявление на декретный отпуск — образец 2018 — 2019 года

Заявление на декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

Что такое декретный отпуск 

В законодательстве отсутствует такое понятие, как декретный отпуск. Вместе с тем под ним принято понимать:

  • Отпуск по беременности и родам (далее — БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ);
  • Отпуск по уходу за ребенком, в котором можно находиться до исполнения ребенку 3 лет (далее — УзР, ст. 256 ТК РФ). 

Таким образом, декретный отпуск, или просто декрет, состоит из 2 частей — разных типов отпуска, за период нахождения в которых выплачиваются:

  • разовое пособие по БиР;
  • помесячное пособие по УзР до исполнения малышу 18 месяцев;
  • разовая выплата при появлении малыша на свет.

ВАЖНО! Уйти в отпуск по БиР может только женщина. Супруг или иной родственник, например бабушка или дедушка, по факту ухаживающие за ребенком, могут использовать только отпуск по УзР (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). 

Подробнее о пособии по БиР читайте в статье Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?.

Узнайте больше о пособии по УзР в статье Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — виды и отличия.

Для получения соответствующего отпуска и выплат женщине необходимо представить работодателю заявление и сопутствующие ему документы, о которых более подробно рассказывается ниже. 

Как правильно написать заявление на декретный отпуск 

Универсальной формы заявления на декрет не существует. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, женщина может узнать в кадровой службе работодателя. Там ей могут предложить заполнить используемый на предприятии бланк или составить документ в свободной форме.

Примерное заявление на декретный отпуск (образец которого доступен для скачивания ниже) может содержать следующую информацию:

  • В правой верхней части указываются наименование предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя, которому отправляется на рассмотрение документ.
  • Ниже справа прописываются сведения о заявителе: должность, структурное подразделение и Ф. И. О.
  • В середине листа — наименование документа: «Заявление». Дополнительно название может быть конкретизировано, например «о предоставлении отпуска по беременности и родам» и т. д.
  • После названия излагается главная просьба заявителя, например: «Прошу предоставить мне отпуск … (по беременности и родам и т. д.) с … (дата начала декрета) по … (дата его окончания).
  • Если заявитель намерен получать соответствующее пособие, эту просьбу также можно указать в заявлении на отпуск или составить отдельное заявление (в зависимости от практики на конкретном предприятии).
  • Под главной просьбой о предоставлении отпуска по БиР указывается основание его получения — больничный лист временной нетрудоспособности, его реквизиты.
  • Далее перечисляются документы, которые выступают в качестве приложений.
  • Под текстом указываются дата оформления заявления, Ф. И. О. и собственноручная подпись заявителя. 

Образец заявления на декретный отпуск на примере отпуска по БиР можно скачать по ссылке: Заявление на декретный отпуск — образец 2018 — 2019 годов. 

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск 

У беременных женщин часто возникает вопрос, когда писать заявление на декретный отпуск?

Первая часть декрета, т. е. отпуск по БиР, обычно начинается с даты открытия больничного листа, который выдается женщине в женской консультации. При одноплодной беременности данный срок начинается в 30 недель. Если женщина ждет 2 или более малышей, уйти в декретный отпуск она сможет и раньше — в 28 недель. 

ВАЖНО! Невозможно уйти в отпуск по БиР ранее прописанного в больничном срока, однако у женщины есть право использовать непосредственно перед декретом дни ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). 

Продолжительность отпуска по БиР может составлять:

  • 140 дней при ожидании одного ребенка;
  • 156 дней в случае родов с осложнениями;
  • 194 дня при ожидании 2 и более детей. 

Задуматься о том, когда писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, желательно до истечения срока отпуска по БиР. Датой начала отпуска по УзР будет считаться день, следующий за датой окончания отпуска по БиР. 

ВАЖНО! Использование декрета — право, а не обязанность женщины, в связи с чем допускается уход в отпуск позже предусмотренного законом срока или его использование по частям (но только в отношении отпуска по УзР). 

Фактическое неиспользование дней декретного отпуска (т. е. когда женщина продолжает трудиться) не влияет на его общую продолжительность.

При этом за период работы женщине выплачивается зарплата, однако она утрачивает право на получение пособия по БиР и УзР.

Исключение составляют случаи, когда в период нахождения в отпуске по УзР женщина работает на дому, — тогда она может получать ежемесячные выплаты. 

*** 

Итак, заявление на декретный отпуск женщине придется писать дважды: сначала при оформлении отпуска по беременности и родам, затем при подаче документов на получение отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в свободной форме или по образцу, принятому на конкретном предприятии.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/zayavlenie_na_dekretnyj_otpusk_-_obrazec/

Образец заявления на декретный отпуск — 2019 год, скачать, до 1.5, 3 лет

Заявление на декретный отпуск

Декретный отпуск — это понятие, закрепленное в российском законодательстве.

Включает в себя перерыв по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Исходя из этого декрет можно поделить на 2 части, каждая из которых подразумевает собой отдельный тип перерыва.

За каждый из них полагается своя определенная выплата:

  • разовое пособие, выплачиваемое в самом начале;
  • разовое пособие, которое выплачивается при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие, которое выплачивается до 1,5-летнего возраста малыша.

Общие сведения

Возможность получения декрета закреплена в российском законодательстве ст. 255 и 256. На это право могут рассчитывать все работающие женщины, студентки и безработные.

В этот период женщины могут рассчитывать на получение пособия по социальному страхованию. Его сумма равняется средней зарплате за последние 24 месяца. Если женщина работала менее 6 месяцев, то размер пособий рассчитывается в соответствии с минимальным окладом труда на момент начисления оплаты.

При работе сразу в нескольких местах женщина может рассчитывать, как на отдых, так и на пособие. Работодатели обязаны его предоставить на основании заявления или справки о нетрудоспособности сотрудницы.

Нужно ли писать заявление?

Если женщина не успеет вовремя предоставить все необходимые документы, она рискует понести некоторые финансовые потери. Запуск отпускного процесса и назначение всех необходимых пособий может серьезно затянуться без наличия официального основания. За тот период, пока отсутствуют необходимые бумаги, вместо пособия будет начисляться обычная зарплата.

Если со стороны беременной сотрудницы были пропуски во время работы, то законные основания для ее увольнения отсутствуют. Факт беременности (если он подтвержден медицинской справкой) может считаться уважительной причиной для отсутствия женщины на рабочем месте.

Несмотря на это лучше вовремя подумать об оформлении всех необходимых документов. Тем более, что сделать это совсем несложно.

Когда пишут прошение

Многие девушки часто задаются вопросом о том, когда именно нужно предоставлять работодателю документы.

Декрет начинается при получении больничного листа (можно получить в женской консультации). При одноплодной беременности уходить в декрет можно на сроке в 30 недель, а при многоплодной — 28 недель. Соответственно, заявление работодателю нужно писать, ориентируясь на эти строки.

Уйти в декрет раньше, чем это позволяет больничный лист, невозможно. Однако можно воспользоваться обычным отпуском, который в этом случае следует перенести на дни перед декретом.

Стоит напомнить, что заявку на декрет по уходу за ребенком (УзР) следует успеть написать в период по беременности и родам (БиР).

Исходя из этого женщина должна написать прошение два раза. Первое дает право получить отпуск БиР, второе оформляется при УзР.

Сколько по времени длится\

Согласно Трудовому кодексу перерыв по беременности и родам включает в себя:

  • 140 дней (до и после родов). Они делятся ровно пополам;
  • 156 дней (при осложненных родах, например, при проведении кесарева сечения). Большая часть из них (86 дней) приходится на момент восстановления после родов;
  • 194 дня (при многоплодной беременности). Первая часть (84 дня) включает в себя стандартный срок в 70 дней + дополнительные к нему 2 недели. Остальное время идет на восстановление женщины после родов.

Преждевременные роды или их задержка не могут являться основанием для продления срока отдыха. В этом случае женщине необходимо оформить дополнительный лист по нетрудоспособности, после которого пишут заявление на дополнительное время.

Срок декрета по уходу за ребенком

Декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет в соответствии с Трудовым Кодексом полагается каждой родившей сотруднице. Согласно закону, родители могут завершить этот перерыв, не дожидаясь трехлетнего возраста малыша.

Многие люди считают, что отпуск по УзР до 1,5 и до 3 лет — это два разных типа, каждый из которых требует отдельного оформления документов. Это связано с тем, что ежемесячное пособие по УзР до полутора лет и отдых по УзР до 3 лет обладают разными сроками, что и вызывает путаницу. В действительности это один и тот же временной отрезок, который можно завершить в любой подходящий момент.

Соответственно заявление на отпуск по УзР нужно писать один-единственный раз, ведь он продолжается даже после окончания социальных выплат, выдаваемых до полутора лет.

Отпуск до 1.5 лет

Включает в себя дни от завершения перерыва БиР и до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. По сути, длится не 18, а 14-16 месяцев. На это стоит обратить особое внимание, так как по БиР пособие составляет 100% от зарплаты, а по УзР не доходит и до половины.

Отпуск до 3 лет

В зависимости от потребностей родителей может длиться как несколько месяцев, так и полный срок. 

В последнем случае к работе нужно будет приступать на следующий день после того, как ребенок достигнет возраста 3 лет. Этот отпускной период характеризуется отсутствием каких-либо существенных выплат, поэтому многие матери предпочитают выходить на работу.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Универсального бланка, который можно скачать, заполнить и отнести работодателю, не существует. Однако, женщина может взять нужные документы у руководства или составить заявление в свободной форме.

В качестве примера можно просмотреть заявление на декретный отпуск, образец 2019 года.

Самая распространенная форма заявления по БиР и УзР включает в себя:

  • шапка (здесь указывается информация о названии предприятия, должности и данных руководителя);
  • основное обращение (содержит прошение о декрете);
  • перечень дополнительных документов (больничный лист, а также справка, подтверждающая беременность сотрудницы).

Сразу нужно отметить, что работодателю потребуется отдать оригинал больничного листа. Соответственно, если это документ может потребоваться для каких-либо других нужд, следует заранее подготовить его копию.

При подтверждении беременности до достижения 12-недельного срока, женщина вправе рассчитывать на предоставление дополнительного пособия (следует указать в заявлении).

Кроме этого к списку документов нужно приложить копию паспорта, а также номер лицевого счета для перечисления пособий.

При оформлении документов, касающихся УзР, нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка (в момент подачи при себе нужно иметь оригинал, с которым будет осуществляться сверка). Также потребуется справка, подтверждающая отсутствие начисления пособий второму родителю.

Куда следует предоставлять заявление на декрет

После оформления всех документов их нужно отнести руководителю. Кроме этого, их можно отнести в отдел кадров или бухгалтерию. При желании заявление можно написать в двух экземплярах. При их подаче сотрудник бухгалтерии или кадрового отдела должен расписаться на копии, которая затем остается у женщины.

Также стоит рассказать о том, что многие женщины бояться увольнения в данный период. Уволить их могут только в том случае, когда предприятие ликвидируется. В остальных ситуациях увольнение незаконно и рабочее место должно быть сохранено.

В завершении хотелось бы сказать, что декрет по БиР и УзР является не обязанностью, а добровольным правом женщины, которым она может распоряжаться по своему усмотрению.

При желании ее перерыв в работе может составлять всего лишь несколько месяцев, а при необходимости и полных 3 года.

Работодатель не может принуждать женщину уходить работы или вызывать ее раньше положенного срока.

Источник: https://posobie03.ru/zajavlenie-na-dekretnyj-otpusk-obrazec/

ПроступкамНет
Добавить комментарий